داکتر جون تران، مدرس تجارت در دانشگاه آرام‌آی‌تی (RMIT)، نویسنده ارشد گزارشی است که تجربیات ۵۰ مهاجر ماهر ویتنامی تازه‌وارد و متقاضی کار و همچنین ۱۲ کارفرما را مستند کرده است.
او می‌گوید که آسترالیا برای رفع کمبود مهارت در نیروی کار خود نیاز به مهاجر دارد، اما وقتی مهاجران ماهر وارد کشور می‌شوند، در پیدا کردن کار به موانع بر می‌خورند و این به اقتصاد کشور ضربه می‌زند.
آنچه او به آن اشاره می‌کند، یک پدیده نگران‌کننده در آسترالیا است و مهاجران دارای مهارت و تخصص بالا اغلب مجبور می‌شوند به شغل‌های کم‌مهارتی چون رانندگی تن دهند، زیرا نمی‌توانند در حوزه تخصص خود کار پیدا کنند.
یکی از این مهاجران دای نگوین است که در سال ۲۰۰۹ از ویتنام به آسترالیا آمد و مدرک دکترای خود را در رشته مهندسی برق از دانشگاه نیوساوت‌ولز اخذ کرد.
اما با وجود این‌که حرفه او در فهرست مشاغل تخصصی دولت بود، سه سال زمان گرفت تا پس از ارائه صدها درخواست کار در نهایت توانست شغلی در رشته خود پیدا کند.
او تنها زمانی توانست وارد نیروی کار شود که نام خود را روی درخواست‌های کار از «دای» به «دیلن» تغییر داد.
پژوهش گسترده دوساله دانشگاه موناش نیز که در ماه جولای سال جاری منتشر شد، یافته‌های مشابهی داشت و نشان می‌داد که اقلیت‌های قومی وقتی برای پست‌های رهبری در شرکت‌ها درخواست می‌دهند، ۵۷ درصد کمتر از افراد دارای نام‌های انگلیسی از کارفرمایان پاسخ دریافت می‌کنند.
همچنین برای پست‌های عادی، اقلیت‌های قومی ۴۵ درصد کمتر از همتایان انگلیسی خود پاسخ دریافت می‌کنند.
آقای نگوین پس از این‌که فرصت کار دریافت کرد، به سرعت از پله‌های موفقیت شغلی بالا رفت و اکنون به عنوان مدیر ارتباطات یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان انرژی‌های تجدیدپذیر در کشور، ایبردرولا آسترالیا، کار می‌کند.
بيشتر بخوانيد
چگونه از حساب پس‌انداز تقاعد خود حراست کنیم؟
او می‌گوید از زمانی که توانسته در رشته خود شغلی پیدا کند، با ارائه اطلاعات و مشاوره به سایر هم‌دوره‌های دانشگاهی خود کمک کرده است و اکنون حدود ۱۰ تن از دوستانش در پست‌های مدیریتی شرکت‌ها کار می‌کنند.
ترنت ویلت‌شایر، معاون مدیر برنامه مهاجرت و بازار کار انستیتوت گراتان است.
او می‌گوید، تحقیقات اخیر این انستیتوت نشان می‌دهند که دانشجویان بین‌المللی مانند آقای نگوین اغلب پس از فارغ‌التحصیلی از فرصت کار محروم می‌شوند چون کارفرمایان پیچیدگی‌های سیستم مهاجرت را درک نمی‌کنند.
آقای ویلت‌شایر می‌گوید که به‌ویژه با کندی رشد بهره‌وری در کشور، سیستم مهاجرت کاری آسترالیا برای حمایت از یک اقتصاد سالم حیاتی است.
مرکز منابع مهاجران وسترن سیدنی به مهاجران و پناهندگان تازه‌وارد کمک می‌کند تا در آسترالیا مستقر شوند و فرآیندهای پیچیده مهاجرت و استخدام را طی کنند.
ناتان بربریج، مدیرعامل این مرکز، می‌گوید که یکی از بزرگ‌ترین موانع بر سر راه کاریابی مهاجران و پناهندگان ماهر، فقدان تجربه کاری محلی است، زیرا آن‌ها نمی‌توانند با متقاضیان دارای تجربه محلی رقابت کنند.
او می‌گوید که طبق بررسی‌های کمیته توسعه اقتصادی در سال ۲۰۲۱، حدود ۲۳ درصد از مهاجران دارای تخصص و مهارت در شغل‌های پایین‌تر از سطح مهارت شان کار می‌کنند.
داکتر جون تران از دانشگاه آرام‌آی‌تی می‌گوید که کسب‌وکارها می‌توانند با ارائه فرصت به پناهندگان و مهاجران نقش مهمی را ایفا کنند، اما به باور او، حکومت نیز باید برای استخدام مهاجران و پناهندگان مشوق‌های مالی در نظر بگیرد تا آن‌ها بتوانند آن تجربه ارزشمند محلی را کسب کنند.
