مازین ۴۱ ساله سه سال قبل به عنوان پناهنده وارد آسترالیا شد. او به همراه همسر و دو دختر خود در شهر دهوک واقع در شمال عراق زندگی و به عنوان یک مهندس (انجنیر) برق کار می‌کرد.
اما وقتی گروه دولت اسلامی موسوم به داعش منطقه را اشغال کرد، او و خانواده‌اش به لبنان فراری شدند و در آن‌جا درخواست پناهندگی در آسترالیا را دادند.
نکات مهم
- مطابق یافته‌های یک گزارش، نزدیک به یک‌چهارم مهاجران آسترالیا در کارهایی مشغول هستند که از سطح مهارت آن‌ها پایین‌تر هستند.
- نداشتن تجربه کار در آسترالیا و مشکلات زبانی اغلب بزرگ‌ترین موانع بر سر راه آن‌ها هستند.
- کارشناسان توصیه می‌کنند مهاجران تازه‌وارد قبل از اقدام به کاریابی در اسرع وقت تحقیق کنند و ببینند به چه مجوزها و آموزش‌هایی نیاز دارند.
مازین می‌گوید که بعد از سپری کردن سه سال در آسترالیا هنوز دنبال یافتن شغلی در حوزه تخصص خودش می‌گردد.
او می‌گوید: «من مدت نه سال به عنوان مهندس برق در شهر دهوک کار کردم و سعی می‌کنم کاری پیدا کنم، اما متأسفانه، بارها از طریق وبسایت‌های سیک (Seek) و اندید (Indeed) برای کار در جاهای مختلف درخواست داده‌ام، ولی هنوز فرصتی به من داده نشده است.»
بر اساس یافته‌های یک گزارش کمیته توسعه اقتصادی آسترالیا (CEDA) که در ماه مارچ سال 2021 منتشر شد، تقریباً سطح تخصص یک‌چهارم مهاجران از شغل فعلی آن‌ها بالاست.
مهاجران فقدان تجربه کاری محلی و مشکلات زبانی را موانع اصلی استخدام خود در حوزه تخصص شان می‌دانند. Source: Pexel/Pixabay
گزارش می‌رساند که این عدم تطابق میان تخصص و کار از سال سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۸ حداقل ۱.۲۵ میلیارد دالر در دستمزد از دست رفته برای مهاجران هزینه داشته است.
به گفته کمیته توسعه اقتصادی، عدم توانایی آسترالیا در بهره‌گیری از این مهارت‌ها برای افزایش بهره‌وری و نوآوری نیز بر در سطح گسترده‌تر به اقتصاد کشور صدمه زده است.
فقدان تجربه کاری محلی
این مهاجران در درجه نخست فقدان تجربه کاری در آسترالیا و عدم دسترسی به شبکه‌های محلی و در درجه بعدی مشکلات زبانی را به عنوان دلایل اصلی دور ماندن از کار در حوزه تخصص خود ذکر کرده‌اند.
مازین نیز این‌ها را بزرگ‌ترین موانعی می‌داند که سد راه او و همسرش که دنبال کار معلمی می‌گردد، شده‌اند.
او می‌گوید: «آن‌ها همیشه از متقاضی تجربه محلی درخواست می‌کنند، اما تجربه ما از كشورهای دیگر است.»
«دلیل دیگر بیکاری ما این است که زبان ما باید در بالاترین سطح باشد. این نیز مانع بزرگی است.»
شناسایی مسیر
دیوید فوربس، هماهنگ‌کننده ارشد امور استخدام سازمان خدمات اسکان بین‌المللی (SSI)، می‌گوید برای مهاجران تازه‌وارد دارای تخصص بسیار مهم است که مسیر رسیدن به شغل دلخواه خود را شناسایی کنند.
او می‌گوید: «من فکر می‌کنم مشکل مهاجران دارای مهارت این است که آن‌ها اصلاً در مورد این مسیرهای منتهی به استخدام آگاهی ندارند، و به‌ویژه وقتی به شغل‌های تخصصی می‌رسید، این مسیرها خیلی پیچیده‌تر و بسیار ظریف‌تر می‌شوند و مسایل بسیاری شامل آن‌ها می‌شوند.»
صدور مجوز، ثبت و پُرکردن خلاهای آموزشی
فِرِد مُلوی (Fred Molloy) یک وکیل رسمی مهاجرت و مدیرعامل گروه کانکتینگ (Konnecting Group) است که همچنین به کارفرمایان کمک می‌کند به مهارت‌هایی که به صورت محلی قابل دسترس نیستند، دسترسی پیدا کنند.
آقای ملوی می‌گوید برای مهاجران تازه‌وارد بسیار مهم است که در اسرع وقت در مورد نیاز به اخذ هرگونه مجوز یا ثبت مدارک تخصصی و شغلی شان آگاهی حاصل کنند.
بيشتر بخوانيد
ویزه‌های مهارت و مسیرهای دریافت اقامت دایمی آسترالیا
او می‌گوید در اغلب موارد مهاجران نیاز به اخذ مجوزها و کارت‌های مخصوصی دارند. به طور مثال، برای این‌که در بخش ساخت‌وساز کار کنند، نیاز به اخذ «وایت کارت» یا «بلو کارت» یا «گواهی‌نامه کار در ارتفاع» دارند، و اگر بخواهند در بخش‌های کودک کار کنند، باید «گواهی‌نامه کار با کودکان» بگیرند.
او می‌افزاید: «همه‌چیز به طور خاص به مشاغل بستگی دارد.»
رِزومه مخصوص بازار کار آسترالیا
نادینا بنوینستی مربی شغلی و متخصص استخدام در سازمان مشاوره شغلی ان‌بی (NB Career Consulting) است. او به کارجویان کمک می‌کند شغل متناسب با مهارت خود پیدا کنند و با کارفرمایان در زمینه یافتن فرد مناسب همکاری می‌کند.
او می‌گوید اغلب متقاضیان کار به این دلیل پیوسته جواب رد می‌گیرند که در خلص سوانح (سی‌وی) خود از کلمات کلیدی مربوطه استفاده نمی‌کنند.
او توصیه می‌کند: «در بازار زیاد تحقیق کنید؛ یعنی آگهی‌های استخدام را به طور آنلاین جست‌وجو کنید و ببینید که استخدام کنندگان به چه شیوه‌ای این شغل را تبلیغ می‌کنند، و دنبال کلمات و اصطلاحاتی باشید که آن‌ها در آگهی‌ها استفاده می‌کنند و مطمئن شوید که زبان مشابهی در سی‌وی فعلی شما استفاده شده تا سی‌وی تان آسترالیایی شده باشد.»
مهندسی در حال طرح یک بند آب Source: ThisIsEngineering/Pexels
ابی جوسی قبل از آن‌که به آسترالیا بیاید، مدت ۱۶ سال را به عنوان معمار و مدیر طراحی ساختمان در هند و عربستان سعودی کار کرده بود.
او در ماه فبروری ۲۰۲۰ به آسترالیا آمد و به کمک یک مشاور شغلی توانست در ماه جون به عنوان مدیر پروژه ساختمانی وارد کار شود.
او می‌گوید: «مشاور شغلی روی سی‌وی‌ام کار کرد، آن را کاملاً از نو ساخت. او گفت که استخدام کنندگان دیگر آن را نمی‌خوانند؛ از یک سیستم کامپیوتری عبور می‌دهند، پس شما باید آن کلمات کلیدی را داشته باشید. بنابراین، او به‌نوعی آن را به من یاد داد.»
«یک مثال ساده‌اش چیزی است که ما آن را 'گزارش پروپوزل پروژه' می‌نامیم، ولی در این‌جا به نام 'پرونده تجاری' یاد می‌شود. بنابراین، من باید به او (مشاور شغلی) توضیح می‌دادم که در خارج چه کاری انجام داده‌ام.»
تنها برای شغل‌های مرتبط درخواست بدهید
خانم بنوینستی همچنین تأکید می‌کند، جست‌وجو و تقاضای کار باید خیلی هدفمند باشد؛ یعنی متقاضیان باید شرایط استخدام را به‌دقت بخوانند و اطمینان حاصل کنند که با تجارب خارجی شان همخوانی دارند.
او می‌گوید: «وقتی مردم برای یافتن شغل به مشکل بر می‌خورند، شروع می‌کنند به درخواست دادن برای هر شغلی که اعلان می‌شود.»
درخواست کردن برای هر کاری از سر ناچاری می‌تواند برای آینده شغلی فرد مضر تمام شود. Source: Ron Lach/Pexels
اما این می‌تواند برای آینده شغلی آن‌ها خیلی مضر تمام شود.
خانم بنوینستی می‌گوید: «اگر این استخدام کنندگان پشت سر هم سی‌وی شخصی را برای شغلی دریافت کنند که مناسب آن نیست، سپس آن‌ها احساس می‌کنند که شما آگهی استخدام را نمی‌خوانید و بنابراین سی‌وی تان را در فهرست سیاه می‌گنجانند.»
یک گام به عقب
به گفته آقای ملوی، گاهی اوقات شاید نیاز باشد یک مهاجر تازه‌وارد در ابتدا یک گام به عقب بردارد تا بتواند جای پا باز کند و با سیستم‌ها، معیارهای صنعتی و فرهنگ کاری محلی آشنا شود.
او می‌گوید: «گاهی اوقات آن‌ها با یک ویزه دایمی به این‌جا می‌آیند و مجوز و مدرک کار در شغل یا حرفه مخصوص خود را ندارند. بنابراین، به عنوان مثال، آن‌ها ممکن است شغلی به عنوان دستیار یک برق‌کار پیدا کنند، تا تفاوت‌های این‌جا و خارج را درک کنند.»
آقای ملوی می‌افزاید، این نیز ایده خوبی است که یک نقش محلی را در یک رشته مرتبط پُر و سپس از آن به عنوان یک سکوی پرش استفاده کنند.
به گفته او، اگر شخص تازه‌وارد دنبال وظیفه‌ای می‌گردد که سروکار مستقیم با مشتریان دارد، کار کردن بر روی مهارت‌های زبانی نیز ایده خوبی می‌تواند باشد.
شبکه‌سازی و ارتباطات
به گفته خانم بنوینستی، متقاضیان کار می‌توانند به جای درج مستقیم درخواست به صورت آنلاین، با استخدام کنندگان تماس بگیرند و صحبت کنند.
او می‌گوید: «نکته دیگر این است که به صورت گسترده شبکه‌سازی کنید. لینکدین (LinkedIn) ابزاری مناسب برای برقراری ارتباط با افراد، مدیران کسب‌وکارها و اشخاصی است که افراد را استخدام می‌کنند.»
او می‌افزاید: «اگر شماره تلفونی در آگاهی استخدام موجود است، با استخدام کننده تماس بگیرید و با آن‌ها صحبت کنید، روابط ایجاد کنید، و معلوم کنید که مهارت آن‌ها به بهترین وجه در کجاری بازار می‌گنجد.»
آقای فوربس از سازمان خدمات اسکان بین‌المللی (اس‌اس‌آی) می‌گوید هنگامی که یک مهاجر دارای تخصص در شغل مناسبی استخدام می‌شود، مهارت‌های زیادی برای ارائه کردن به سازمان‌های آسترالیایی دارند.
معماران در حال کار بر روی طرح یک ساختمان Source: Pixabay/Pexels
او می‌گوید: «ما در واقع دریافتیم که هرچند آن‌ها اندکی متفاوت کار می‌کنند چون تجربه خارجی کسب کرده‌اند، ولی روش‌های جدیدی برای حل مشکلات اساسی دارند.»
«آن‌ها چنان قدردان بودن در این‌جا هستند که به کارمندان نمونه تبدیل می‌شوند. ما دریافتیم که کارفرمایان آن‌ها از رفتارشان خیلی راضی هستند. آن‌ها [نزد ما آمدند و] گفتند، 'خوب، شما مهندس داشتند. دیگر چه دارید؟»
