这个名为「数算文化」（Counting Culture）的报告，目的是为了针对目前并没有一套被广泛使用的标准化方法，并以一种尊重、准确和具有包容性的方式，以界定、衡量和汇报社会中的多元文化劳动力。同时，现时在许多澳洲的公司职场上，都只是依靠一些好像问问员工是在那里出生的简单方法，以致这些机构都不能够真正获取澳洲劳动力人口的多元文化重要资讯。
其实，澳洲可以说是世界上最古老的多元文化发源地之一，在澳洲的历史之中，便有来自超过270个不同地方的先祖在这里生活，同时，澳洲亦以我们的多元文化而闻名， 但我们似乎却从来没有一种统一的方法来衡量本地的文化多样性情况。格鲁蒂斯博士（Dimitria Groutis）是今次研究报告的共同作者。
格鲁蒂斯博士表示：『我们真的很想搞清楚多元文化的定义，并且希望建立标准化的方法，以有意义、准确又简单但又不失多元文化复杂性的方法来推行有关的标准化方法。』
该份报告亦建议不应该只是用多元文化来概括一齐事宜，而是要用五方面来衡量某人的文化多样性。其中包括某人的文化背景、所讲的语言、出生国家、宗教信仰及他在全球的经验。
有关报告用了达十年时间完成，研究人员认为，报告对于帮助商企利用多元文化的员工带给工作场所不同的技能来说将会是一项无价之宝。究竟他们还有些甚么建议呢？ 详情请听鄺美玲和杨蕙而的报道。
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