تعرض جنسی به کودکان و موانع حقوقی پیش رو

child like sex doll

Source: captured

اپلیکیشین رادیو اس بی اس را دریافت کنید

راه های دیگر شنیدن

بر اساس تصمیمات کمیسیون سلطنتی در مورد پاسخگویی سازمانی به مسئله تعرض جنسی به کودکان، در سراسر استرالیا موجی از اصلاحات حقوقی به منظور حمایت از قربانیان این جرم به راه افتاده است.


بر اساس تصمیمات کمیسیون سلطنتی در مورد پاسخگویی سازمانی به مسئله تعرض جنسی به کودکان، در سراسر استرالیا موجی از اصلاحات حقوقی به منظور حمایت از قربانیان این جرم به راه افتاده است.

، از جمله مهمترین این اقدامات، اجرای طرح غرامت ملی () است که بر اساس آن، قربانیان تعرض جنسی از خدمات روانکاوی و دریافت مبلغی تا سقف ۱۵۰ هزار دلار از جانب سازمانهای مسئول بهره­مند می­شوند.

 هرچند که طی کردن فرآیند قضایی می­تواند برای قربانیان تعرض جنسی آزاردهنده باشد، اما باید توجه کرد که هدف از پیگیری قانونی این جرم صرفا دریافت خسارت مادی نیست. بلکه تعقیب قضایی، باعث شناسایی حقوقی انواع تعرض­های جنسی شده و روش موثری است برای اینکه سازمانهای مربوطه مستقیما مسئول شناخته شوند.

 تعقیب قضایی سازمانها و موانع حقوقی آن

تعقیب قضایی سازمانها به جرم ارتکاب تعرض جنسی، برای قربانیان همیشه با مشکلاتی همراه بوده است. یکی از این موانع حقوقی، محدودیت زمانی طرح شکایت است. به همین دلیل، قربانیان نمی­توانند چندین سال بعد از وقوع تعرض جنسی، موضوع را تحت پیگیری قضایی قرار دهند. 

از طرف دیگر، شناسایی یک موجودیت حقوقی و تعقیب قضایی آن کار ساده­ای نیست. چرا که مثلا بسیاری از نهادهای مذهبی، به طور قانونی ثبت نشده و سازمان­یافته نیستند. معروف­ترین پرونده­ای که در این زمینه تشکیل شده، مربوط به یک پسر بچه خادم کلیسا است که از کلیسای کاتولیک به دلیل ارتکاب تعرض جنسی شکایت کرده بود، اما شکایتش به دلایلی که ذکر شد، مورد قبول دادگاه واقع نشد.

مسئولیت سازمانی یا مسئولیت کارفرما

برای مسئول شناختن یک سازمان، قربانی باید وجود ارتباط تنگاتنگ بین فرد متعرض و آن سازمان را ثابت کند. مسئولیت سازمانی برای اعمال غیرقانونی کارکنان (مسئولیت کارفرما) نوعی از مسئولیت شدید است که بر اساس آن، کارفرما صرف نظر از تقصیر و حتی اگر تمامی تمهیدات لازم برای جلوگیری از آن عمل را هم در نظر گرفته باشد، در قبال اعمال کارمندانش مسئول شناخته می­شود. این مسئولیت معمولا شامل خطاهای ناشی از بی­مبالاتی کارکنان در محیط کار می­شود و جرایم کیفری جدی مثل تعرض جنسی را در بر نمی­گیرد.

به همین دلیل، در سال ۲۰۱۴ ایالت­های استرالیا شروع به وضع قوانین جدیدی برای اصلاح موانع حقوقی موجود در این زمینه کردند. با وجود این، اثبات مسئولیت حقوقی یک سازمان آن هم به دلیل جرمی که یک فرد انجام داده، همچنان کار بسیار پیچیده­ای است.  

اصلاح قانون مسئولیت در ایالت­های مختلف

سال گذشته ایالت نیوساوت ولز بعد از انجام اصلاحاتی اساسی، مسئولیت کارفرما را افزایش داد. بر این اساس، اعمال افراد غیرشاغل، مثل داوطلبان و ماموران مذهبی که از موقعیتشان برای ارتکاب تعرض جنسی به کودکان استفاده می­کنند هم در زمره مسئولیت کارفرما قرار داده شد. ایالت­های تاسمانیا و کوئینزلند هم به تازگی لوایحی را با رویکرد مشابه به اجرا در آورده­اند. اما نظام­های قضایی ایالت­های ساوت استرالیا، وسترن استرالیا و ای­سی­تی هنوز اقدامی در این زمینه به عمل نیاورده و در حال بررسی پیشنهادهای حقوقی مطرح شده از سوی کمیسیون سلطنتی هستند.

اما ایالت ویکتوریا رویکرد متفاوتی را در این مورد اتخاذ کرده که موجب نادیده گرفتن بعضی از قربانیان می­شود. پیشنهادهای ارائه شده در گزارش ایالت ویکتوریا به جزئیات موانع حقوقی پیش روی قربانیان می­پردازند، اما درک درستی از مفهوم مسئولیت سازمانی و مسئولیت کارفرما ارائه نمی­دهند.

براساس رویه قضایی سابق، کارفرمایانی مثل مدارس، در قبال بدرفتاری معلمان با دانش­آموزان مسئول شناخته نمی­شدند. استدلال دادگاهها این بود که این رفتارها در چارچوب "خدمت" اتفاق نمی­افتد. اما در ایالت ویکتوریا سعی شده تا با اجرای یک مدل از قانون تبعیض، این مشکل حقوقی برطرف شود. در این مدل جدید، یک سازمان در قبال اعمال کارکنانش مسئول شناخته می­شود، مگر اینکه ثابت کند که تمامی تمهیدات لازم را برای جلوگیری از وقوع یک عمل غیرقانونی در نظر گرفته است.

اما دو موضوع مهم در این رابطه نادیده گرفته شده است. اول اینکه کمیسیون سلطنتی نسبت به مدل جدید ایالت ویکتوریا، تحلیل کامل­تری از قوانین داشته و در مورد سازمان­هایی که مسئولیت مراقبت، نظارت یا کنترل کودکان را بر عهده دارند، سخت­گیری­های بیشتری در نظر گرفته است. دوم اینکه، بر اساس رای دیوان عالی استرالیا در سال ۲۰۱۶ اگر کارفرما، کارمندی را در جایگاهی مطمئن، قدرتمند و صمیمی با کودکان قرار دهد، و آن کارمند از موقعیت خودش برای آزار کودکان سوء­استفاده کند، کارفرمای مربوطه مسئول اعمال کارمندش خواهد بود. هرچند، با وجود این رای دیوان عالی، قربانیان همچنان نمی­توانستند به راحتی علیه کارمندان غیر رسمی و قراردادی به اتهام تعرض جنسی شکایت کنند. از طرف دیگر هم، معلوم نبود که آیا دادگاهها روحانیون مذهبی را هم جزء کارمندان محسوب می­کنند یا نه؟

در کل، با وجود همه تلاش­هایی که برای اصلاح قوانین موجود در زمینه تعرض جنسی به کودکان صورت گرفته، استرالیا همچنان نیازمند ادامه اصلاحات قانونی در این زمینه است.

همرسانی کنید