Το κίνημα #MeToo αναπτύχθηκε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και σύμφωνα με το διάσημο αμερικανικό περιοδικό «Time» ήταν το κίνημα που άσκησε τη μεγαλύτερη παγκόσμια επιρροή το 2017. Το κίνημα έχει καταστεί σημαντικός παράγοντας αλλαγής για τις γυναίκες εκείνες που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Η ομογενής νομικός και πρώην βουλευτής του Εργατικού Κόμματος στη Βικτώρια, Jennifer Kanis, μίλησε χθες στην εκδήλωση.
VIDEO: Professor of Practice and Gender Studies at Deakin University, Hannah Piterman, a strong advocate for gender diversity and the benefits that flow from its achievement
Τι απαντάει όμως η κ.Kannis σε εκείνους που υποστηρίζουν ότι το συγκεκριμένο κίνημα αφορά κυρίως γυναίκες που βρίσκεται σε υψηλότερες κοινωνικές και επαγγελματικές θέσεις και όχι εκείνες από τα μεσσαία κοινωνικά στρώματα;
Λέει ότι η συζήτηση που έχει ξεκινήσει εξαιτίας της επιρροής που έχει το κίνημα #MeToo βοηθά τις γυναίκες που έχουν υποστεί κάποιου είδους σεξουαλική παρενόχληση ή κακοποίηση να καταθέσουν άφοβα και χωρίς ντροπή τις εμπειρίες τους. Πρέπει να δείξουμε σε όλους, λέει η κ. Kannis ότι αυτό μπορεί να συμβεί σε όλες τις γυναίκες.
Η ομογενής νομικός είπε επίσης ότι αν και μερικά άτομα απολαμβάνουν μεγαλύτερη δημοσιότητα, αυτό δεν σημαίνει ότι το θέμα δεν αφορά και τις γυναίκες από την μεσαία ή εργατική τάξη, τονίζει η ομογενής νομικός.
Από τον καιρό που ξεκίνησε το κίνημα υπήρξαν κάποιοι που το χαρακτήρισαν ως υπερβολικά συντηρητικό ως και πουριτανικό. Η κ. Kannis, μιλώντας στο Ελληνικό Πρόγραμμα, είπε ότι το #MeToo αφορά αποκλειστικά το καίριο ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης και κακοποίησης γυναικών…
To θέμα έχει να κάνει κυρίως με εκπροσώπους του αντρικού φύλου που βρίσκονται σε θέση εξουσίας, και έχουν κάποιον έλεγχο. Δεν αφορά ζητήματα αγάπης ή αμοιβαίων συναισθημάτων μεταξύ των ανθρώπων. Πρόκειται για ενέργειες από άνδρες που ασκούν εξουσία πάνω σε γυναίκες με απαράδεκτους τρόπους.
Γι’ αυτό και δεν πουριτανικό να λέμε οι γυναίκες αυτές ότι δεν θέλουμε να μας συμπεριφέρονται έτσι αυτοί οι άντρες. Λέει ότι υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο φλερτ, στην άσκηση δηλαδή γοητείας με αγαθές προθέσεις και σε εκφράσεις αγάπης από έναν άντρα προς μια γυναίκα και στην σεξουαλική παρενοχλημένη.
VIDEO: Jen Hargrave, Senior Policy Officer at Women with Disabilities Victoria talks about Marie, a disabled woman and her difficulties in her working environment.
Η Jennifer Kanis πιστεύει ότι υπάρχουν σήμερα εργασιακοί χώροι που δεν είναι ασφαλείς για πολλές γυναίκες. Προσθέτει ότι υπάρχουν πολλές αναφορές και αξιόπιστες ιστορίες σεξουαλικής παρενόχλησης και σεξουαλικής κακοποίησης. «Είναι πολύ δυσάρεστο να πούμε ότι όλες οι γυναίκες είναι ευάλωτες και όχι μόνο γυναίκες με συγκεκριμένο κοινωνικό ή επαγγελματικό υπόβαθρο». Ωστόσο, λέει ότι υπάρχουν και πολλά φωτεινά παραδείγματα από επιχειρήσεις για την αντιμετώπιση του δυσάρεστου αυτού κοινωνικού φαινομένου.
Υπάρχουν, λέει η ομογενής νομικός, και κάποιοι καλοί εργοδότες που αντιμετωπίζουν σοβαρά αυτό το ζήτημα. Θέτουν σε εφαρμογή κατάλληλες πολιτικές και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ποια είναι η αποδεκτή συμπεριφορά στο εργασιακό τους περιβάλλον. Επίσης, δίνουν προτεραιότητα όταν υπάρχει καταγγελία για κάποιο δυσάρεστο περιστατικό.
Οι γυναίκες που είναι πιο ευάλωτες είναι εκείνες που εργάζονται σε χώρους εργασίας όπου δεν υπάρχουν σαφείς πολιτικές. Είναι εκεί που υπάρχει ο φόβος ότι αν μιλήσουν, τότε θα χάσουν τη δουλειά τους ή ότι δεν πρόκειται να ληφθεί σοβαρά υπόψη η καταγγελία τους. Η ομογενής δικηγόρος αναφέρει σε ποιες είναι αυτές οι κατηγορίες των εργαζομένων γυναικών.
Μερικά από τα πιο ευάλωτα άτομα είναι εκείνα που βρίσκονται σε ανασφάλιστη εργασία. Όπως και εκείνες οι γυναίκες που εργάζονται περιστασιακά σε κάποια εταιρεία.
