هر دو سال یک‌بار، شورای تنوع آسترالیا (Diversity Council of Australia) شاخص مشارکت در کار (Inclusion@Work Index) را منتشر می‌کند. این شاخص در واقع مطالعه‌ای است که در آن نقشه مشارکت، آزارواذیت و تبعیض در سراسر نیروی کار آسترالیا ترسیم می‌شود.
شاخص بعدی این شورا در ماه دسامبر ۲۰۲۱ منتشر می‌شود.
نکات مهم
- قوانینی در سطوح فدرال، ایالت‌ها و قلمروها وجود دارند که از مردم در برابر تبعیض و آزارواذیت محافظت می‌کنند.
- تبعیض غیرقانونی در محل کار زمانی رخ می‌دهد یک شخص با کارمندی به دلیل ویژگی‌های شخصی‌اش نسبت به دیگران رفتار نامطلوب‌تری داشته باشد.
- رفتار متفاوت با یک شخص لزوماً تبعیض غیرقانونی محسوب نمی‌شود.
تبعیض غیرقانونی در محل کار چیست؟
تبعیض غیرقانونی در محل کار زمانی رخ می‌دهد که کارفرما به دلیل ویژگی‌های فردی خاص چون نژاد، سن، گرایش جنسی، بارداری یا مذهب، دست به اقدامات نامطلوب علیه یک شخص می‌زند.
میگان پاپا، وکیل ارشد در مرکز وکلای مدافع اندرسون گِری در سیدنی می‌گوید، در آسترالیا در سطوح فدرال و ایالتی قوانین برای محافظت از مردم در برابر تبعیض و آزارواذیت وجود دارند.
خانم پاپا می‌گوید: «تبعیض غیرقانونی در محل کار زمانی رخ می‌دهد که یک شخص با کارمندی نسبت به سایر کارمندان به دلیل داشتن ویژگی‌های شخصیتی خاصی چون جنسیت، نژاد، معلولیت یا سن رفتار نامطلوب‌تری داشته باشد.»
به گفته خانم پاپا، در قانون ضدتبعیض آسترالیا دو نوع تبعیض مستقیم و غیرمستقیم وجود دارند.
او توضیح می‌دهد: «همچنین تبعیض غیرقانونی زمانی است که شخصی از یک کارمند بخواهد از الزامات یا شرایطی پیروی کند که به دلیل نژاد، سن، جنسیت یا معلولیت قادر به انجام آن نیست و اثر یا اثر احتمالی این الزامات یا شرایط، خوار شمرده شدن آن کارمند خاص باشد.»
او می‌گوید، نمونه‌ای از این نوع دوم تبعیض می‌تواند کسی باشد که فرزندان خردسال دارد. اگر این کارمند نیاز داشته باشد که کودکان خود را به کودکستان برساند یا از آن‌جا برگرداند، کارفرما باید سعی لازم را بکند تا این شرایط کاری را برای او مهیا کند.
او می‌افزاید، اگر کارفرما به دلیل نافرمانی کارمند از دستورش مبنی بر انجام دادن کار اضافه به خاطر مسئولیت‌های خانوادگی، تنبیه انضباطی در نظر بگیرد، این می‌تواند تبعیض محسوب شود.
Source: Pexels/Sora Shimazaki
اما در مقابل کارمندان نیز مسئولیت دارند تا کارفرمایان شان را از شرایط و مسئولیت‌های شخصی شان مطلع بسازند تا آن‌ها در صورت نیاز برای تعدیل تقسیم‌اوقات کاری فرصت داشته باشند.
'اقدام نامطلوب' چیست؟
اصطلاح 'اقدام نامطلوب' (adverse action) در قانون کار منصفانه به معنای خاصی به کار می‌رود.
پاتریک ترنر، همکار ارشد سازمان وکلای مدافع موریسن بلک‌برن در بریزبین که در قوانین استخدام و صنعتی تخصص دارد، می‌گوید که اقدام نامطلوب می‌تواند به اعمالی چون اخراج یک شخص، 'آسیب زدن به وجهه شغلی او' و موضع‌گیری مبتنی بر تعصب در برابر او اشاره داشته باشد که اگر به دلایل شخصی صورت بگیرند، غیرقانونی هستند.
او می‌گوید: «و هنگامی که ما در مورد این دو مفهوم صحبت می‌کنیم، می‌تواند مواردی مانند کاهش دستمزد/معاش، تنزل رتبه یا صدور هشدار رسمی به یک شخص باشد.»
آقای ترنر توضیح می‌دهد، اقدام نامطلوب همچنین می‌تواند شامل تبعیض قایل شدن بین کارمندان یا تهدید کردن آن‌ها به اقدام نامطلوب باشد.
Source: Pexels/Ron Lach
تبعیض قانونی
تبعیض همیشه غیرقانونی نیست و رفتار متفاوت با یک فرد لزوماً تبعیض غیرقانونی محسوب نمی‌شود.
مطابق قانون کار منصفانه، اگر کارفرما علیه یک کارمند خود به دلیل ویژگی‌های خاص او تبعیض قایل نشود، لزوماً اقدام نامطلوب تلقی نخواهد شد.
آقای ترنر می‌گوید، مفهوم تبعیض اغلب لبه باریکی دارد، اما مواردی وجود دارند که تبعیض محسوب نمی‌شوند.
او می‌گوید: «اگر در حالت مستی سر کار حاضر شده‌اید و کارفرمای تان خط مشیی دارد که می‌گوید، 'وقتی سر کار هستید باید هوشیار باشد' و شما اخطاریه رسمی دریافت کرده‌اید، به شرطی که مدام مانند سایر کارمندان با شما رفتار شده باشد، فقط به این خاطر که شما از یک پیشینه نژادی متفاوت هستید یا معلولیتی دارید، این احتمالاً تبعیض غیرقانونی نخواهد بود، مگر این‌که بتوانید شواهدی ارائه دهید که نشان دهند در آن‌گونه شرایط با شما متفاوت از سایر افراد رفتار می‌شود.»
مدیریت عملکرد
لیسا آنیس، مدیر اجرایی شورای تنوع آسترالیا می‌گوید، کارفرمایان از حق مشروع مدیریت عملکرد کارکنان شان برخوردار هستند.
خانم آنیس می‌گوید، مدیریت عملکرد یک مسأله جداگانه است که گاهی با تبعیض خلط می‌شود.
او می‌افزاید: «مدیریت کردن عملکرد یک فردِ با عملکرد نامطلوب تبعیض نیست.»
Source: Pexels/Sora Shimazak
اگر فکر می‌کنید مورد تبعیض واقع شده‌اید، چه کار باید بکنید؟
میگان پاپا می‌گوید اگر کسی فکر می‌کند در محل کارش مورد تبعیض قرار گرفته است، باید مشکل را به طور مستقیم با کارفرمای خود در میان بگذارد.
او می‌گوید: «اکثر کارفرمایان فرایند رسیدگی به شکایت یا ابراز نارضایتی دارند، بنابراین آن‌ها باید حتماً در وهله اول موضوع را به کارفرمای خود گزارش دهند و سعی به حل مسایل کنند.»
اگر مسأله در محل کار قابل حل نباشد، بعد کارمند مذکور می‌تواند از یک وکیل استخدام یا وکیل ضدتبعیض مشاوره بگیرد یا در غیر این صورت، اگر عضو اتحادیه‌ای کارگری باشد، می‌تواند با اتحادیه خود صحبت کند.
آقای ترنر می‌گوید، این مهم است که مردم بدانند آن‌ها از حقوقی در محل کار برخوردار هستند.
بيشتر بخوانيد
ویزه‌های مهارت و مسیرهای دریافت اقامت دایمی آسترالیا
قوانین فدرال، ایالتی و قلمروها
در سطوح فدرال، ایالت‌ها و قلمروها قوانینی برای محافظت از مردم در برابر تبعیض و آزارواذیت وجود دارند.
آقای ترنر می‌گوید: «به طور کلی، قوانین ایالتی بسیاری از رفتارهای مشابه را ممنوع می‌دانند، اما می‌تواند تفاوت‌های ناچیزی بین آن‌ها وجود داشته باشند.»
او توصیه می‌کند، در برخی شرایط شاید بهتر باشد ادعایی به جای قانون فدرال، تحت قانون ایالتی مطرح شود.
Source: Pexels/Andrea Piacquadio
نتایج احتمالی ادعای تبعیض غیرقانونی
آقای ترنر می‌گوید، دعواهای حقوقی که بر اساس ادعای تبعیض علیه کارفرمایان راه‌اندازی می‌شوند، می‌توانند نتایج مختلفی را در پی داشته باشند.
او می‌گوید: «در برخی موارد ممکن است شما برگردانده شوید، بنابراین [ممکن است] به شغلی برگردانده شوید که انجام می‌دادید؛ ممکن است غرامتی دریافت کنید که می‌تواند جبران خسارت اقتصادی، به عنوان مثال، از دست دادن درآمد، باشد.»
«اگر شغل خود را از دست داده‌اید و نمی‌توانید بر سر آن برگردید، ممکن است برای هر آسیبی که متحمل شده‌اید و پریشانی و تحقیر مرتبط با آن غرامت دریافت کنید، بنابراین، موضوع این است که [اخراج شدن] چه احساسی در شما ایجاد کرده است.»
او می‌افزاید، محاکم و دادگاه‌های استیناف می‌توانند دستورهایی چون اعمال جریمه علیه کارفرما نیز صادر کنند.
او معتقد است که مردم نباید درباره اعاده این حقوق هراس داشته باشند.
«با اقدام کردن و ایستادن در برابر کارفرمایان در زمانی که مورد تبعیض قرار می‌گیرید، زندگی را برای همه کسانی که بعد از شما می‌آیند و سایر همکاران خود در محل کارتان بهتر می‌سازید.»
برای معلومات بیشتر یا کمک جستن در این باره، از وبسایت دادرس کار منصفانه دیدن کنید، یا با شماره ۹۴ ۱۳ ۱۳ به خط تماس معلوماتی دادرسی کار منصفانه تماس بگیرید. اگر نیاز به مترجم دارید، با شماره ۵۰ ۱۴ ۱۳ به مرکز ملی خدمات ترجمه کتبی و شفاهی (TIS) زنگ بزنید.
Source: Pexels/fauxels
