براساس آخرین ، در پنج سال گذشته، از هر سه کارگر، یک تن مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته است. اما آزار و اذیت جنسی در محل کار غیرقانونی است و نباید تحمل شود.
آزار جنسی چیست؟
را «رفتار ناخواسته جنسی، تقاضای برآورده کردن خواسته‌های جنسی ناخواسته یا دیگر رفتارهای جنسی که احساس رنجش، تحقیر، و/یا ارعاب در یک فرد خلق کنند» تعریف می‌کند.
آزار جنسی می‌تواند در هیأت «جوک‌های» سکسی، نگاه کج‌دار، دعوت‌های ناخواسته به قرارهای ملاقات و درخواست مستقیم سکس، سوال‌های ناخوانده در مورد زندگی خصوصی افراد، توهین جنسیتی، لمس‌های ناخواسته و ایمیل یا پیام صریح جنسی ظاهر شود.
قربانیان کیهایند؟
برخورد غیرمناسب در محل کار Source: Getty Images
هر کسی می‌تواند قربانی آزار جنسی باشد، اما نتایج نشان می‌دهند که زنان جوان آسیب‌پذیرترین گروه در برابر آزار جنسی هستند.
در پنج سال گذشته، ٣٩ درصد زنان و ٢٦ درصد مردان اشتراک کننده در بررسی آزار جنسی را تجربه کرده‌اند. بیشترین قربانیان آزار و اذیت جنسی، افراد جوان زیر سن ٢٩ سال بوده‌اند.
چگونه به کمک دسترسی یابیم؟
براساس ، آزار جنسی در کار یک عمل غیرقانونی است. برای دریافت معلومات بیشتر در مورد حقوق تان در محل کار، می‌توانید به خط معلوماتی کمیسیون حقوق بشر آسترالیا با شماره ۱٣٠٠٦٥٦٤۱٩ تماس بگیرید. اگر پریشان‌حال هستید، می‌توانید در باره آن با یک دوست مورد اعتماد صحبت کنید یا به «» زنگ بزنید.
هنگام تماس با خط معلوماتی کمیسیون حقوق بشر یا «RESPECT 1800»، در صورت نیاز، می‌توانید از طریق به مترجم نیز دسترسی پیدا کنید.
راهنمای درج شکایت
دو طراح در حال بحث در مورد مسأله‌ای که اختلاف نظر دارند. Source: Getty Images
اگر تصمیم به شکایت گرفتید، با ، مثلاً نماینده بخش منابع بشری، یا نماینده اتحادیه کارگری در محل کارتان صحبت کنید.
کیت جینکینز، کمیسار تعبیض جنسی می‌گوید: «واکنش (کارفرما) می‌تواند متفاوت باشد. بعضی از کارفرمایان شکایت را جدی خواهند گرفت، در مورد آن تحقیق و اقدام خواهند کرد. دیگران معلومات اندکی در مورد این‌که چه کار بکنند دارند، پس آن‌ها نیز می‌توانند از کمیسیون حقوق بشر کمک بخواهند که در واکنش به شکایت چه کار باید بکنند».
اگر کارفرمای تان وارد عمل نشد، برای اطمینان از دسترسی به حقوق تان می‌توانید به مراجعه کنید. نتیجه مراجعه به این کمیسیون می‌تواند منجر به یک روند مصالحه و آشتی شود یا ممکن است پایش به محکمه/دادگاه بکشد.
خانم جینکینز می‌گوید: «در حالت ایده‌آل، وقتی به کارفرمای تان مراجعه کنید، کارفرما شکایت شما را جدی خواهد گرفت، مطمئن خواهد شد ضرری به خاطر بالا آوردن مسأله متوجه شما نمی‌شود و می‌بیند چه کار می‌تواند برای حل مسأله انجام دهد، که در موارد خیلی زیاد با آن فرد صحبت می‌کند تا تصمیم بگیرد آیا می‌خواهد به شکایت خود ادامه دهد و به آن در داخل شرکت رسیدگی شود یا نه».
فورم شکایت آزار جنسی Source: Getty Images
از کجا معلومات بیشتر بگیریم؟
برای دانستن بیشتر در مورد آزار جنسی و حقوق تان در محل کار، به وبسایت‌های و مراجعه کنید که هردو حاوی معلومات در هستند.
گزارش رادیویی ما در باره آزار جنسی در محل کار را در بالای همین صفحه بشنوید. شنیدن برنامه دری رادیوی اس‌بی‌اس را ساعت چهار بعدازظهر (به وقت شرقی) شنبه‌ها و سه‌شنبه‌ها فراموش نکنید.
