این مطالعه که به صورت آنلاین از سوی شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا انجام شده، پاسخ‌های بیش از 9600 نفر را ارزیابی کرده است.
نتایج این مطالعه که امروز سه‌شنبه به نشر رسید، نشان می‌دهد که بیش از 82 درصد آزار و اذیت کنندگان مردان بوده اند.
این مطالعه همچنان نشان دریافته است که حدود 59 درصد آن‌ها تجربۀ آزار و اذیت شدن‌شان را با دیگران در میان گذاشته اند، اما تنها 26.7 درصد آن‌ها به طور رسمی علیه آزار و اذیت کنندۀ‌شان شکایت درج کرده اند.
بیش از نیمی از قربانیان آزار و اذیت در محل کار از عواقب گزارش دادن آن هراس داشته اند.
میشل اونیل، رییس شورای اتحادیه‌های کارگری می‌گوید که قوانین محل کار برای جلوگیری از آزار و اذیت جنسی زنان ناتوان بوده اند.
خانم اونیل می‌افزاید: «ما نیاز به تغییر قوانین داریم. آزار و اذیت جنسی یک چالش محل کار است و مردمی که آن را تجربه می‌کنند، باید قادر به مطرح کردن آن از طریق مفتش محل کار باشد».
خانم اونیل می‌گوید که قوانین محل کار باید تغییر کنند Source: AAP
«ما باید به مکانیزم شکایتی عادلانه، مؤثر و کارآمدی دسترسی داشته باشیم که کسانی را که مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند، حمایت کند، نه مجازات».
بی‌احترامی یا رفتار توهین‌آمیز عادی‌ترین شکل آزار و اذیت بوده و سوی 69 درصد از پاسخ‌دهندگان آن را گزارش داده اند.
حدود 48 درصد آن‌ها توجه ناخواستۀ جنسی را تجربه کرده اند، 35 درصد به گونۀ نامناسب لمس شده اند و 18 درصد دیگر پیام‌ها و ایمیل‌های واضح جنسی دریافت کرده اند.
هشت درصد از پاسخ‌دهندگان به اجبار مورد آزار و اذیت جنسی واقع شده اند.
همچنان دوسوم کارگران آزار و اذیت جنسی در محل کار را مشاهده کرده اند؛ 23.6 درصد آن‌ها گفته اند که شاهد آزار و اذیت‌های تکراری و 41 درصد دیگر گفته اند شاهد آزار و اذیت‌های گاه‌به‌گاه بوده اند.
