حکومت فدرال لایحه‌ای را به مشورت و رایزنی گذاشته که مطابق آن کارفرمایان در قبال سوءاستفاده و بهره‌کشی از کارگران مهاجر با جرایم و مجازات مدنی جدید روبه‌رو خواهند شد.
حکومت در حالی سعی می‌کند موقفی جدی در برابر استثمار کارگران مهاجر اتخاذ کند که قرار است در اواخر سال جاری برای رفع مشکل کمبود نیروی کار در بخش زراعت ویزه جدیدی را معرفی کند.
دیوید لیتل‌پراود، وزیر زراعت، گفته است که حکومت می‌خواهد ویزه زراعت جدیدی را معرفی کند که متقاضیان کار در ۱۰ کشور شامل حوزه موسوم به «آزیان» را هدف قرار می‌دهد.
الکس هاوک، وزیر مهاجرت آسترالیا گفت، این لایحه حامل پیامی جدی است که کم‌پردازی دستمزد و سایر اعمال استثماری پذیرفتنی نیستند و از جانب حکومت تحمل نخواهد شد.
آقای هاوک گفت: «ما می‌دانیم که اکثر کسب‌وکارها و کارفرمایان آسترالیایی کارشان را به‌درستی انجام می‌دهند، اما هنوز تعداد کمی از کارفرمایان بی‌تأمل هستند که راه‌هایی برای بهره‌کشی از مهاجران پیدا می‌کنند.»
این در حالی است که اتحادیه‌های کارگری همواره نسبت به کم‌پردازی گسترده دستمزد و شرایط نامساعد کاری برای کارگران مهاجر، به‌ویژه آن‌هایی که کار قطعه‌ای می‌کنند، هشدار داده‌اند.
تحت قوانین پیشنهادی جدید، متقاعد کردن مهاجران به پذیرش ساعت‌های بیشتر کاری در مغایرت با شرایط ویزه شان جرم محسوب می‌شود.
همچنین سوءاستفاده از شرایط ویزه برای تحت فشار قرار دادن مهاجران به تن دادن به کار بیشتر یا تهدید مبنی بر پیامدهای نامطلوب سرپیچی از درخواست کارفرما جرم پنداشته خواهد شد.
مطابق یکی دیگر از مقررات شامل این لایحه پیشنهادی، کارفرمایانی که قانون مهاجرت و قانون کار منصفانه ۲۰۰۹ را نقض کنند، برای مدت مشخص از استخدام کارگران غیرشهروند منع می‌شوند.
از سوی دیگر، «لایحه اصلاحیه مهاجرت (محافظت از کارگران مهاجر) ۲۰۲۱» صلاحیت قانونی بیشتری به نیروی مرزی آسترالیا می‌دهد تا برای تطبیق این قوانین با کارفرمایان کار کنند.
این لایحه سطح مجازات مدنی و جریمه‌های نقدی تخطی از شرایط کاری ویزه‌ها تحت قانون مهاجرت را نیز افزایش می‌دهد.
آقای هاوک همچنین اظهار داشته که حکومت برای بالا بردن سطح ایمنی و رفاه مهاجران دارای ویزه کار در تعطیلات نیز تغییراتی را در قوانین وارد می‌کند.
دارندگان این نوع ویزه در حال حاضر ملزم هستند که برای تمدید ویزه خود حداقل ۸۸ روز را در سال اول حضورشان در آسترالیا در مناطق اطراف کار کنند.
مطابق تغییرات جدید، فهرستی از کسب‌وکارهای مشخص تهیه می‌شود که به دلیل شرایط نامطلوب کاری شان از استخدام دارندگان این ویزه‌ها محروم ساخته می‌شوند.
کسب‌وکارها زمانی شامل این فهرست می‌شوند که در رابطه به ایمنی و رفاه کارگران محکومیت داشته باشند، اما قبل از اضافه شدن به این فهرست، به آن‌ها حق پاسخ‌گویی داده می‌شود.
مشورت و رایزنی روی نسخه پیشنهادی قوانین جدید مهاجرت تا ۱۶ام ماه آگست ادامه خواهند داشت.
