該項立法是建基於瑞典在去年 12 月首次批准僱員轉移育兒津貼後通過的法例。現時，當地的父母可以在嬰孩出生後第一年中，將最多為45 天的育嬰假期轉移給祖父母， 至於一些單親家長，亦最多可以轉90 天的育嬰假期給祖父母。
瑞典現時為每個孩子的父母提供約 16 個月的帶薪育兒假期，由母親和父親平分，但父母任何一方都可以將其中 5 個月轉贈給另一方。
在假期的頭13 個月，家長亦可以獲得八成薪金，而每月的上限金額為 38,480 克朗（即大約5,400元）。
瑞典女性通常比男性伴侶放更長的帶薪育兒假期，因為她們的薪金往往較低，但現時性別薪酬差距亦正在縮小。
2005 年，只有十分之一的夫婦平均分享帶薪育兒假期，但到 2022 年，經已有百分之46的男性休育嬰假。
雖然澳洲並不提供將育嬰假轉移給祖父母，但一些公司已承諾提供這種假期。
澳洲超過 100 間最大的公司加入了由 Parents at Work 和聯合國兒童基金會澳洲分會領導的一項倡議，以改善工作場所更為有利於家庭生活的政策，其中一些僱主承諾會提供祖父母假期。
所以在今天的【大眾論壇】，我們想問問大家：『你是否贊成澳洲要跟隨瑞典的做法，引入祖父母在照顧孫兒的同時可以享受帶薪育兒假期呢？』
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