要點
- 過去五年，女性從事部分時間工作的就業率下降了百分之 3.2至百分之 29.7。
- 同時，從事全職工作的女性人數則由百分之 40.2 增加至百分之42.5。
- 研究人員指，靈活的工作方式，包括在家、混合工作模式或是特定的工作時間是許多女性的首選。
隨著新冠疫情有越來越多人選擇在家或是以靈活模式的全職工作成為主流之後，從事部分時間工作的女性比例正在下降。
疫情造成的封鎖情況所帶來的強制在家、混合工作模式或是特定的工作時間等的工作方式變得正常化，這亦是所有人都渴望的工作模式，尤其是一些尋求靈活性來平衡家庭照顧責任的人士。
工作場所性別平等局和Bankwest銀行科廷經濟中心的研究顯示，對從事部分時間工作以外的靈活性的工作亦為改善在工作上的性別平等問題創造了機會。
報告的聯合作者鄧肯（Alan Duncan）表示，對於那些要平衡照顧責任和其他需求的人來說，從事部分時間工作仍然是一個值得考慮的選擇，但也有缺點。
鄧肯在網上發表該報告時表示，只是做`部分時間工作，可能會導致經濟上長期處於劣勢，包括終身的收入會降低，同時，亦會令退休的儲蓄減少。
他說：『女性佔從事部分時間工作佔總勞動力的四分之三，令這個工作成為一個性別問題。』
過去五年，女性部從事分時間工作的就業率下降了百分之 3.2，降至百分之 29.7。
在同一時期，正式擔任全職工作的女性比例，則從百分之 40.2 增加到百分之 42.5，這與遙距工作和其他非傳統的彈性工作安排日益普遍的情況一致。
鄧肯說，疫情「打破了」大家對彈性和非傳統工作的負面看法，因為僱主都承認公司的表現幾乎是沒有因此而受到影響。
但一向以來的歷史性觀念則仍然存在，包括靈活性工作模式即意味著員工工作更少時間但卻獲得「全額」報酬的。
他說：『這確實並非一個好的心態。』
而他們建議老闆們應該專注於工作的成果而不是員工在辦公室的時間，以改善工作的設計和促進包容性。
這份在昨天（9月9日）發表的報告顯示，在管理階層中，從事部分時間和彈性工作的情況仍然較少。
Aware Super 的幕僚長麥菲（Katrina McPhee）表示，「要經常關注工作」的壓力阻礙了女性平衡照顧家庭的責任和其他的需求。
她在報告的發佈會上表示：『我們可能需要從工作量的角度來重新思考工作模式的運作。』
該機構的負責人伍爾德里奇（Mary Wooldridge）表示，報告的調查結果加深了設計具有包容性的工作並放棄「全職思維」的必要性。
她又指出，對彈性工作的固有思維仍然是一個問題，管理階層以外從事部分時間工作的員工的晉升率是急劇下降。
她說：『透過採用靈活的工作方式並解決與從事部分時間工作相關的就業挑戰，僱主是可以為所有員工創造一個更公平和具有支持性的工作環境。』
該報告的主要建議包括要引入靈活工作和監控工作的進展，以及發現那些職位的晉升機會是急速下降。
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