工作場所性別平等局(Workplace Gender Equality Agency)根據澳洲統計局公佈的數據，作出分析，表示澳洲女性在下個財政年度必須要多工作超過 50 日，才能賺到與男性在上一個財年平均薪金相同的薪酬。
雖然男女薪酬仍有顯著差距，但已比去年有所改善，當時全國數字為 56 日。
性別平等局領導人伍德里奇（Mary Wooldridge）表示：「每次差距縮窄都是積極的，但 50 天仍然很多。」
她補充說：「這意味著女性需要額外工作很多天，才能賺到與男性在上一年相同的平均薪酬。」
男女薪酬存在巨大差距。 Source: SBS
全職工作的男性報告的平均每周收入為 1,982.80 元。而女性，平均周收入只有 1,744.80 元，相當於每星期差距近 238 元，全年約 12,376 元。
而有關數據仍未將獎金、退休金或加班費計算在內，而平等局指出，這些通常對男性有利。
薪資差距「越來越大」
伍德里奇表示，性別薪資差距的影響是終生的。
「當我們談論退休儲蓄和養老金時——事實上，越來越多的老年婦女變得無家可歸或儲蓄非常有限——這是逐年累積的差異，而我們的養老金很大程度是取決於能工作時，大家賺取的收入。」
「（差距）是由小開始，然後不斷擴大，而當女性在 30 多歲和 40 歲左右，為了承擔家庭及照顧責任，減少工作時間，差距大幅擴大。」
「當女性重返職場時，這一差距不能逆轉。」
哪些地方澳洲女性與男性的差距較少？
塔州，是澳洲中性別薪酬差別最少的州份。
她們在新財年需要額外工作 21 天，就能獲得與上一財年男性平均收入相同的收入。
而在西澳，女性需要額外工作 101 日。
伍德里奇表示，這主要是由於每個地區主導的僱主類型不同。
她說：「西澳的兩大行業分別是礦業，這是一個高薪且男性主導的行業，另一個是醫療和社會援助，這是女性主導但薪酬較低的行業。」
她解釋：「這兩者的組合意味著，當我們比較男女在勞動力市場上的收入時，差異是最大的。」
每個州份的性別酬薪差距。 Source: SBS
女性如何解決薪資差距問題？
如果你知道或懷疑與你任職相同職位的男性，比你獲得更高的薪水。伍德里奇建議你先向僱主提出有關問題。
她表示：「同工同酬是法律，所以他們實際上可以向老闆提出，也可以向人力資源部門提出，」
如果無法在內部解決，你可以向公平工作調查專員署(Fair Work Ombudsman)提出你的疑慮。
伍德里奇指出，消除不平等薪酬只是其中的一部份。
「我們仍然有男性更有可能擔任高收入職位和行業，而女性則更有可能擔任低薪職位和低薪職位，因此我們需要不僅僅關注薪酬，還要關注(行業)是由怎樣比例的男女性組成，以確保確保我們能夠縮小性別薪資差距，」
但她補充說，有跡象顯示趨勢正在慢慢轉變。
她說：「我認為，在全國範圍內，我們看到了有關性別平等的辯論的趨勢。」
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