在该类雇佣合约下，若雇主不作出额外作出安排，而员工的工资高于法定的最低工资水平，他们的公积公部份，将会从总薪酬中扣除；据报有不少公司此段时间亦已与其法律顾问联络，查询有关做法是否合法。
雪梨大学商学院的李薇博士在接受本台访问时就认为，虽然没有实质的数字去真正了解受影响的总人数，但退休金与总薪捆绑的做法，有日益严重的趋势。
「在早期，一般雇佣合约—不论是临时或固定的工作—大多数是在固定金额之上，再加上退休金积金，但最近几年当中，在市场上，以公积金与总薪捆绑计算的合约有越来越多的趋势。」
「现在亦见到有临时工作以短期合约方式、将所有人工与福利捆绑在一个固定的金额，尤其是在通讯及电脑行业此种情况越来越常见，估计今次会有不少人受此新政策影响。」
有报导指，包括 Telstra、AGL、ANZ 及 Macquarie Group 等大型上市公司都表示会要求部分员工自行支付公积金比率上升后的供款。李博士认为，有关做法虽非违反但并不合理，而她尤其担心，在此环境下，受影响的小企业雇员将更难受到保障。
「但目前情况所反映的更主要问题，是做法显示澳洲的劳资合同当中正面临信息不对称的情况—即在交易中每个人拥有的信息量不同，掌握多信息的一方往往处于更有利位置。而今次的调整，这样的不平等关系会在合同上有更明显的体现。」
「新闻中见到的企业，均为较大型的企业，他们亦已不断强调，受影响的主要为公司内的高层成员，他们无非是积极表示其做法非但合法，亦是合情合理。」
「加上大型机构的员工，一般会有企业谈判协议保障，加上有工会保障其员工的利益，所以我对情况并不太担忧。」
「我反而担忧一些小型企业、以及收入比较低的个人—尤其是有些员工本身是属于临时合同。」
李博士认为，政府有关公积金的政策调整，再一次提醒大众要了解及认清检查自已合同的重要性。
「重要的是员工要了解自己的合同，尤其是合同中自己的权利，认真检查合同现在亦变得非常重要。」
李博士则认为，若果已签定合同的受影响员工，目前能变法情况的可能性有限。但她建议，若果企业有工会，可应该透过工会的力量集体解决问题，以加强对雇主施压。更多访问详情请收听本台的足本录音。
