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为了有效控制通胀，澳大利亚的劳动力需求需要进一步缩减。为此，澳大利亚储备银行（RBA）预计，企业将减少员工工作时间，并在新员工的招聘上保持审慎态度。
据储备银行首席经济学家兼助理行长莎拉·亨特（Sarah Hunter）分析，与“充分就业”状态相比，澳大利亚当前的劳动力市场仍显得紧张。
储备银行所定义的“充分就业”，是指与低且稳定的通胀水平相匹配的最高就业水平。
“自2022年底以来，劳动力市场虽有所缓和，但相较于充分就业状态，仍显得紧张，”她表示。
“我们预计，未来几个季度，劳动力需求的增长速度将放缓，逐渐与劳动力供应达到更好的平衡。”
储备银行还预计，这种需求放缓将导致平均工时减少，同时人口增长可能会超过就业增长。
为削弱经济并抑制通胀，利率上调是常用手段，但其后果往往是就业市场疲软和失业率上升。
一系列经济增长乏力的报告显示，消费者对于就业市场的担忧日益加剧。
亨特博士指出，经济一旦开始疲软，企业通常会首先减少招聘活动。
“具体来说，他们会降低招聘力度，减少新职位的发布，并取消现有的空缺职位，”她解释说。
此外，企业还可能通过削减员工工时来降低成本。
2023年，平均工时有所下降，但在2024年基本保持稳定，这被亨特博士视为劳动力市场持续强劲的信号。
在经济严重下滑时，裁员是企业削减劳动力成本的另一种方式。
尽管最近裁员趋势有所上升，但按历史标准来看，裁员率仍然处于较低水平。
“过去的经验表明，（经济衰退时）企业会尽量避免裁员，以节省经济好转时重新雇佣和重新培训员工的成本，”亨特博士表示。
目前，澳大利亚的劳动力市场正在经历结构性转变，变得更加灵活。
这种灵活性使企业能够在控制劳动力成本的同时，避免裁员和重新招聘所带来的成本。
“这也意味着裁员减少，失业率上升幅度降低，从而帮助更多工人保住工作岗位，”亨特博士补充说。
值得注意的是，卫生、教育和公共行政部门的就业增长远超其他行业。
储备银行对医疗保健部门的分析显示，该部门在吸引未参与劳动力市场的人员、失业者以及其他行业的工人方面表现出色。
“劳动力市场在促进工人向这些行业流动方面做得很好，”亨特博士总结道。
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