Emma Rosenzweig, phó ủy viên phụ trách quỹ hưu bổng, phát biểu trước một phiên điều trần rằng ATO có quyền đưa ra những hình phạt nặng nề, bao gồm những hành động pháp lý có thể dẫn đến án tù, nếu chủ doanh nghiệp thiếu nợ tiền super của nhân viên.
Thế nhưng ATO đã hạn chế sử dụng những quyền hạn này vì tác động của đại dịch COVID-19 đối với các doanh nghiệp.
“Chúng tôi dĩ nhiên vẫn muốn làm việc với các doanh nghiệp nhằm giải quyết những tác động của đại dịch,” bà Rosenzweig nói.
“Chúng tôi đã nói về thực tế là chúng tôi đã không tích cực thúc đẩy việc thu hồi nợ. Và chúng tôi đang cố gắng làm việc để hỗ trợ các doanh nghiệp, giúp họ vượt qua đại dịch.
“Chúng tôi đang bắt đầu thực hiện các hoạt động thu hồi nợ và liên lạc với các doanh nghiệp nợ tiền chúng tôi. Và đồng thời, chúng tôi cũng đang suy nghĩ về những công cụ mà chúng tôi có sẵn, và thời điểm phù hợp để sử dụng chúng.”
Dữ liệu của Industry Super Australia (ISA) cho thấy gần 3 triệu nhân viên Úc đã bị chủ doanh nghiệp thiếu nợ $5 tỷ đô la tiền super trong năm 2018–2019.
Điều đó có nghĩa là mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bị mất trung bình $1,700 mỗi năm.
Các số liệu trước đây của ATO được chia sẻ với đài ABC cho thấy hồi năm ngoái, cơ quan này đã phạt các chủ doanh nghiệp $240 triệu đô la vì không trả tiền hưu bổng cho người lao động, nhưng đã không sử dụng quyền hạn của mình để phạt tù.
Bà Rosenzweig cho biết ATO đang ngày càng tốt hơn trong việc sử dụng dữ liệu thời gian thực để “chủ động hơn với các nhà tuyển dụng” đang trả thiếu hoặc không trả tiền super cho nhân viên.
“Chúng tôi nhận thấy một loạt các hành vi dẫn đến việc chủ doanh nghiệp không trả tiền hưu bổng cho nhân viên – từ cố ý cho đến mắc sai lầm,” bà nói.
Chúng tôi phải làm việc trên phạm vi đó… nhưng chúng tôi rất nghiêm túc. Chúng tôi điều tra mỗi khi có ai đến nói với chúng tôi rằng họ bị trả thiếu tiền hưu bổng.
Trong khi đó, ISA nói rằng người lao động đôi khi khó theo dõi tiền hưu bổng của mình, vì số tiền này không được trả cùng lúc với tiền lương.
“Trong hầu hết mọi trường hợp mà chúng tôi xem xét, những nhân viên bị trả thiếu tiền hưu bổng đã rất ngạc nhiên khi biết rằng, ngay cả khi tiền hưu bổng được ghi trong phiếu lương của họ, số tiền đó lại không được trả,” ISA cho biết.
ISA hiện kêu gọi chính phủ thay đổi luật để tiền super được trả cùng lúc với tiền lương mỗi hai tuần.
Thêm thông tin và cập nhật Like Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại
