กฎหมายใหม่อนุญาตให้พนักงานตั้งโหมด 'ห้ามรบกวน' นอกเวลางานในออสเตรเลีย

กฎหมายการทำงานใหม่ ที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันจันทร์ (26 ส.ค.) นี้เป็นต้นไป โดยให้สิทธิพนักงานปิดรับอีเมลและปิดโทรศัพท์นอกงาน ด้านผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์ อาจไม่ได้ส่งผลให้มี "การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่" ในที่ทำงานมากนัก

A woman sitting at a desk reading a message on her phone.

เร็วๆ นี้การติดต่อนอกเวลางานอาจถูกจำกัดไว้เพียงเหตุฉุกเฉินเท่านั้น ท่ามกลางการผลักดันเรื่องสุขภาวะและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน Credit: lechatnoir


ประธานสภาสหภาพแรงงานแห่งออสเตรเลีย มิเคลี โอนีล กล่าวว่า ข้อบังคับที่อนุญาตให้พนักงานสามารถหยุดรับข้อความจากเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือ ผู้รับเหมา จะทำให้คนทำงานมี "ความสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงาน" ได้

สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ กฎหมายใหม่นี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันจันทร์นี้ (26 ส.ค.) และจะมีการบังคับใช้กับองค์กรขนาดเล็กภายใน 12 เดือน

คุณ โอนีลกล่าวว่ากฎหมายจะ “ให้สิทธิคนงานที่ปิดกั้นการติดต่อเรื่องงานที่ไม่สมเหตุสมผลจากนายจ้าง ถ้าพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด” แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าในหลายกรณีอาจจะต้องผ่านการประนีประนอมกับ ซึ่งเป็นองค์กรความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม

A composite image of people sitting on a train and a large building in the reflection.
มีการสนับสนุนให้พนักงานปิดโหมด "การติดต่อ" เรื่องงานนอกเวลาทำงาน เพื่อป้องกันการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าจ้าง Source: Getty / AFP via Getty Images
หัวหน้าฝ่ายการจ้างงานสัมพันธ์ของ Piper Alderman ทิม เคปลิน บอกกับ SBS News ว่า "ไม่แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมการทำงานของออสเตรเลียหรือไม่"
คาดหวังว่าจะมีบางกรณีที่ต้องมีการประนีประนอมผ่านคณะกรรมาธิการ Fair Work ซึ่งจะเป็นตัวกลางทำงานประสานร่วมกับทุกฝ่ายเพื่อแก้ไขปัญหานี้
หัวหน้าฝ่ายการจ้างงานสัมพันธ์ของ Piper Alderman ทิม เคปลิน

“อาจจะไม่บ่อยมากที่เราจะเห็นการจบลงที่อนุญาโตตุลาการ”

อะไรคือสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างสามารถปิดการติดต่อได้?

ตามกฎหมายแล้ว 'การติดต่อที่ไม่สมเหตุสมผล' จะวัดจากลักษณะและความเร่งด่วนของเหตุผลในการโทร อีเมล หรือวิธีการติดต่อ ไม่ว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในการทำงานนอกเวลาปกติหรือไม่ ซึ่งมันขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน ความรับผิดชอบภายในองค์กรและสถานการณ์ส่วนบุคคล

ตัวอย่างเช่น การสื่อสารที่ไม่เร่งด่วนทางโทรศัพท์ ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะรบกวนความเป็นส่วนตัวมากกว่าอีเมล ซึ่งอาจเข้าข่ายเป็นการติดต่อที่ไม่สมเหตุสมผลได้

สิทธิในการขอความยืดหยุ่นในการทำงาน

ลูกจ้างจะมีสิทธิร้องขอการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งกฎหมายดังกล่าวมีขึ้นตั้งแต่สมัยปี 2009 ซึ่งทำงาน จูเลีย กิลลาร์ด เป็นรัฐมนตรีกระทรวงความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ซึ่งนับเป็นความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ช่วยผู้ปกครองที่มีงานทำ

นอกจากสิทธิในการขอความยืดหยุ่นในที่ทำงานแล้ว และหากเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ไม่สมเหตุสมผลที่หาข้อยุติไม่ได้ ภายใต้กฎหมายใหม่ยังอนุญาตให้พนักงานสามารถร้องต่ออนุญาโตตุลาการได้ คุณเคปลิน อธิบายว่า

“พนักงานมีสิทธิที่จะนำเรื่องดังกล่าวไปยังคณะกรรมาธิการการแฟร์เวิร์กเพื่อตัดสินหาทางออกสำหรับทั้งสองฝ่าย”

สิทธิที่พนักงานสามารถปิดกั้นการติดต่อจากที่ทำงาน

สิทธิการปิดกั้นตัดการติดต่อจากที่ทำงานเกิดขึ้นครั้งแรกโดยศาลฎีกาของฝรั่งเศสในปี 2004 ซึ่งจากตัดสินของศาลบอกว่า การที่พนักงานไม่รับโทรศัพท์จากที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เป็นเหตุผลที่ไม่สมเหตุสมผลในการเลิกจ้าง และสิทธิดังกล่าวได้รับการรับรองในกฎหมายฝรั่งเศสในปี 2016

และจากคำตัดสินของศาลเดียวกันในปี 2018 ที่พิจารณาสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย พบว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษเมื่อถูกขอให้พร้อมที่จะรับสายจากที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ


ศาลฝรั่งเศสสั่งปรับนายจ้างเกือบ 60,000 ยูโร (100,000 เหรียญสหรัฐ) ฐานไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

นับตั้งแต่นั้นมา กระทรวงแรงงานของฝรั่งเศสได้ชี้แจงถึงสิทธิการปิดกั้นการติดต่อจากที่ทำงาน ซึ่งกฎหมายดังกล่าวมีผลกับการทำงานทางไกลเช่นเดียวกับการทำงานอื่นๆ

และประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ รวมถึงสเปน โปรตุเกส เยอรมนี และเบลเยียม ได้ปฏิบัติตามกฎหมายนี้เช่นกัน

คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ 

บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ 

Share
Published 26 August 2024 10:24am
By Gabrielle Katanasho
Presented by Chayada Powell
Source: SBS


Share this with family and friends