A los trabajadores casuales u ocasionales que hayan estado con el mismo empleador durante un año y en turnos regulares durante seis meses se les debe ofrecer un empleo permanente, según esta propuesta.
Este proyecto de ley ya ha levantado suspicacias en diferentes frentes a nivel nacional.
El ministro de relaciones industriales Christian Porter dijo que las empresas con trabajadores cubiertos por 12 modelos (Awards en inglés) en los sectores de la venta al por menor y la hostelería podían ofrecerles horas extras. Pero esto se haría sin pagar tarifas más altas por horas extras, siempre que hubiera un acuerdo que se pueda demostrar, como un mensaje de texto, entre el empleador y el empleado.
Las tasas de pago de recargo (penalty rates, en inglés) normales seguirían pagándose y el empleado a tiempo parcial tendría que trabajar al menos 16 horas regulares por semana, con una duración de turno de al menos tres horas.
Pero, la medida contempla que los empleadores conserven el derecho a negarse si tienen "motivos razonables" para hacerlo. En ese caso, un trabajador ocasional podrá solicitar un trabajo permanente de nuevo cada seis meses.
La propuesta es la más reciente de una serie de medidas que se han dado a conocer antes de la esperada introducción de cambios en las relaciones laborales en el Parlamento mañana miércoles.
También quiere criminalizar el pago insuficiente deliberado y sistemático de los trabajadores con penas de hasta cuatro años de prisión, o una multa de 1,1 millones de dólares, o ambas.
Las corporaciones se enfrentarían a multas máximas de 5,5 millones de dólares, mientras que las penas civiles también se incrementarían
La secretaria del Consejo Australiano de Sindicatos, Sally McManus, estuvo de acuerdo en que es necesario tomar medidas más enérgicas para disuadir a que a los trabajadores se les pague mal, pero dijo que el plan del Gobierno no era lo suficientemente duro.
La Cámara de Comercio e Industria de Australia también criticó las nuevas penalizaciones, argumentando que ejercerían más presión sobre las empresas que todavía están luchando debido a COVID-19.
Se calcula que en Australia hay 2,6 millones de trabajadores eventuales, un sector que ha sido fuertemente afectado por la pandemia. De este total, unos 1,35 millones de ellos han trabajado de forma regular durante 12 meses o más.
Pero ¿qué tan beneficioso puede ser para un trabajador casual este proyecto de reforma laboral? Esa pregunta se la trasladamos al abogado en Sídney, Carlos Bielli.
Escucha la entrevista haciendo clic en la imagen de portada.
