Ante un menor crecimiento demográfico por el cierre de fronteras por la pandemia y la fuerte recesión que afronta Australia, el gobierno federal planea comprometer a los "mejores y más brillantes" de todo el mundo para salir adelante de esta crisis.
Para ello ha creado un nuevo grupo de trabajo para buscar profesionales altamente calificados y empresas de alto valor, apuntando inicialmente a los de la industria manufacturera, los servicios financieros y la salud.
El gobierno australiano también ha reestructurado la vía de migración de trabajadores cualificados, triplicando la asignación del programa Talento Global Independiente a 15,000 plazas y prácticamente ha duplicado el Programa de Innovación e Inversión Empresarial a 13,500 plazas.
Puntos destacados:
- Los cambios se dan cuando la entrada de migración neta de Australia está a punto de caer en niveles negativos por primera vez desde la Segunda Guerra Mundial.
- Las empresas competirán por un influjo de trabajadores altamente cualificados cuando se reabran las fronteras internacionales.
- El gobierno federal prevé un fuerte un trastorno en su programa de migración cuando Australia tenga el crecimiento demográfico más lento en visto en más de un siglo debido al cierre de fronteras por la pandemia.
“Sabemos que algunas de estas personas con habilidades excepcionales, vendrán aquí, construirán negocios, se convertirán en empresarios, se convertirán en los mejores científicos y al hacerlo generarán empleos para otros también”, comentó el ministro de Inmigración en funciones, Alan Tudge.
Por otro lado, la entrada de trabajadores patrocinados por el empleador se reducirá en más de un cuarto y las plazas asignadas a los visados independientes cualificados se reducirán en dos tercios.
“Es más limitado de lo que solía ser y se prioriza en torno a ciertas ocupaciones ahora mismo, como las ocupaciones de la salud y la minería”, agregó el ministro.
Vaso medio lleno o medio vacío
Sally-Anne Williams dirige Cicada Innovations, un centro de innovación tecnológica con sede en Sídney, recalcó que Australia siempre afronta el desafío de atraer a los profesionales de alto rango del extranjero, quienes son reconocidos por dar enfoques distintos a los diversos retos que se les presenta.
“Tu origen cultural, cómo creciste, dónde creciste, en realidad te ayudan a pensar de una manera diferente. No sólo tu experiencia educativa y tu entrenamiento. Así que mientras más diversidad tengas alrededor de la mesa, más robusta es la solución que típicamente se te ocurre”, comentó la empresaria.
Pero para Divya Sarine, directora de una guardería en Canberra, su sector sufrirá por la falta de trabajadores extranjeros.
“Ellos traen consigo mucha de su cultura, lo cual es bueno para que los niños australianos sepan que hay diferentes partes del mundo, y cómo vive la gente, de qué hablan. Es como el aprendizaje diario que podemos impartir a los niños a nuestro cargo”, comentó Sarine.
El cuidado de niños es solo una de las muchas industrias que dependen de una fuerza laboral inmigrante. Más de un tercio del personal nacido en el extranjero.
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