El gigante de supermercados Woolworths ha revelado que debe un total de 300 millones de dólares a 5,700 empleados a los que pagó menos de lo debido durante un plazo de más de nueve años.
Woolies ha explicado que los pagos insuficientes se descubrieron en una revisión iniciada este año, durante la implementación de un nuevo acuerdo empresarial que cubre sus supermercados y tiendas Metro.
Solo se analizaron dos años de datos, pero dice que el problema podría remontarse a 2010.
Una práctica demasiado habitual
El Defensor del Trabajo Justo está sorprendido de que otra gran empresa, que cotiza en bolsa, haya admitido hoy violar las leyes laborales de Australia a gran escala.
Woolworths se une a Wesfarmers, Qantas, Commonwealth Bank, Super Retail Group, Michael Hill Jewelers y muchos otros que se ha descubierto, no garantizan que el personal reciba sus derechos legales.
"El Defensor del Trabajo Justo llevará a cabo una investigación en relación con la auto-divulgación de Woolworths y los responsabilizará por violar las leyes del lugar de trabajo", dijo la defensora del trabajo justo, Sandra Parker.
Parker expresó su frustración por el aumento de los incumplimientos de las grandes empresas que admiten no haber clasificado al personal correctamente, no pagar las horas extraordinarias o las tasas de penalización, o no haber completado las conciliaciones de pago anuales, como se les exige.
“Es particularmente preocupante que muchas de estas corporaciones tengan acuerdos empresariales que negociaron pero que luego no cumplieron adecuadamente con los estándares mínimos. Este tipo de pasos en falso descuidados por parte de las empresas puede ser costoso, a menudo llegando a millones de dólares”, dijo Parker.
La Sra. Parker dijo que el incumplimiento identificado en muchas de estas compañías es causado por una gobernanza ineficaz combinada con la complacencia y el descuido hacia los derechos de los empleados.
La Sra. Parker recordó a las empresas que hay un riego importante en dañar su reputación al violar las leyes laborales, lo que puede tener un impacto duradero en sus resultados económicos.
“Alentamos a las empresas a cooperar con nosotros para rectificar las infracciones, pero deben entender que la admisión no es la absolución. Las compañías deben esperar que el incumplimiento de las leyes laborales, terminará en la corte pública”, dijo Parker.
Para escuchar más historias de SBS en español, visita :
