Puntos destacados:
- Australia está considerando una propuesta para facilitar el intercambio de empleados dentro de la misma empresa.
- El ministro de Inmigración, Andrew Giles, dice que es "una idea importante que merece una seria consideración".
- Es posible que un nuevo esquema relacionado con esta propuesta pueda avanzar para el próximo año.
El gobierno de Albanese está considerando una propuesta para facilitar que las empresas globales traigan a su mejor y más brillante personal a Australia.
La simplificación del proceso de transferencias dentro de la empresa es algo que el Comité para el Desarrollo Económico de Australia (CEDA, siglas en inglés) está defendiendo como una opción que podría ayudar a aliviar la escasez de personal calificado en Australia.
El economista en jefe de CEDA, Jarrod Ball, dijo que Estados Unidos y el Reino Unido ya tenían caminos claros para que las empresas multinacionales llevaran talento a esos países rápidamente y a través de un proceso simplificado.
A businesswoman in her office Source: Getty
El economista Ball dijo que la introducción de una vía acelerada similar en Australia alentaría una mayor inversión y una transferencia de conocimientos proveniente de expertos en el extranjero.
Las empresas australianas, incluida la multinacional de biotecnología CSL y la empresa de dispositivos médicos Cochlear, han abogado durante años por transferencias dentro de la empresa más fáciles, para compartir conocimientos específicos y mejorar las habilidades entre países.
Generalmente las grandes empresas multinacionales son usuarios confiables del sistema de visas, y tienden a facilitar una buena cantidad de inversión extranjera y también la transferencia de conocimientos entre sus fuerzas laborales.Economista en jefe de CEDA, Jarrod Ball
"También tienden a planificar y desarrollar su talento de manera global, por lo que piensan en trasladar su mejor talento ejecutivo a través de las fronteras, a las áreas donde hay los proyectos más grandes, la mayor inversión y la mayor demanda de habilidades especializadas".
Empleadores de confianza podrían obtener acceso a las visas
Hasta el momento, las empresas que deseen enviar a su personal a Australia deben utilizar las vías estándar disponibles para todos los inmigrantes, como solicitar una visa temporal por escasez de habilidades o una visa permanente para trabajadores calificados.
Cada año se emiten entre 20 mil y 60 mil visas temporales para trabajadores calificados, con un total de 32.062 otorgadas entre 2021/22. Pero Ball señaló que un empleado podría tardar hasta seis meses en llegar a Australia utilizando este sistema.
“Eso es mucho tiempo cuando piensas en los valores de las inversiones y en hacer que la gente venga a un país a trabajar en proyectos”, añadió.
Reunión de trabajo. Source: Getty / Getty Images
Creo que tendría un umbral salarial bastante alto, por lo que probablemente supere los $100.000.Economista en jefe de CEDA, Jarrod Ball
"También debe asegurarse que la persona que viene sea un empleado genuino. Otras jurisdicciones tienen reglas como que la persona debe haber estado empleada en la empresa durante más de 12 meses", puntualizó.
"Y luego creo que se necesita algo de integridad y salvaguardas en torno al cumplimiento de los salarios, así que solo hay que asegurarse de que se haya alcanzado el umbral salarial".
Una vez cumplidos estos requisitos de elegibilidad, Ball agregó que debería haber un procesamiento acelerado de la visa, sin reglas sobre la lista de ocupaciones calificadas o las pruebas del mercado laboral.
El esquema también podría beneficiar a los trabajadores australianos
Ball dijo que las discusiones que había tenido con grandes multinacionales indicaron que había una demanda significativa de transferencias dentro de la empresa.
"Creo que muchas empresas, particularmente en las áreas de alta tecnología, realmente se beneficiarían y lo apreciarían", dijo. "Ciertamente es una propuesta que he escuchado o apoyado en varias discusiones con grandes empresas".
El esquema también tiene el potencial de beneficiar a los trabajadores en Australia.
El economista agregó que el establecimiento de fabricación avanzada por parte de CSL y Cochlear en Australia demuestra que confiaron en talentos globales experimentados para ayudar a construir su fuerza laboral, y esto significó que el conocimiento se transfirió a los trabajadores locales en Australia.
"La fabricación y la tecnología avanzadas son algunas de esas áreas en las que solo hay gestión de proyectos y otra experiencia que solo se puede obtener en el extranjero", dijo.
"Poder aterrizar esto nos permite no solo establecer esa inversión comercial y las oportunidades que la rodean, sino también transferir ese conocimiento al trabajo local.
Ball dijo que, dado que países como los Estados Unidos y el Reino Unido ya tenían estos programas acelerados, se necesitaba cierta reciprocidad en Australia para reflejar algunos de estos arreglos. "Realmente ayuda a engrasar las ruedas de la inversión y el comercio internacional", puntualizó.
Esperanzas de que esto sea una realidad en el 2023
El gobierno de Albanese parece estar abierto a la idea, y el ministro de Inmigración, Andrew Giles, dijo en una conferencia de la CEDA el mes pasado que era "una idea importante que merece una consideración seria".
Proporcionar a las empresas globales procesos simples para el movimiento de personal internacional dentro de la misma empresa, puede ayudar a construir el atractivo de Australia para la inversión y el crecimiento.Ministro australiano de Inmigración, Andrew Giles
"Pero estas reglas no deben permitir que las empresas eludan las responsabilidades de pagar las tasas salariales del mercado en Australia. Espero trabajar con CEDA y otros en estas cuestiones de reforma", agregó.
CEDA es un grupo de expertos independiente que tiene como objetivo ayudar a mejorar la economía y la sociedad de Australia.
Actualmente se está llevando a cabo una revisión integral del sistema de migración de Australia y se está analizando si el sistema sirve al interés nacional y complementa las habilidades y capacidades de los trabajadores australianos.
La presentación del documento de discusión deben ocurrir el 15 de diciembre, y los expertos tienen como objetivo entregar un informe provisional a fines de febrero y una estrategia final a fines de marzo/abril.
