Los detalles del esperado proyecto de ley contra la discriminación religiosa, impulsado por el primer ministro Scott Morrison, finalmente se han divulgado.
La propuesta intenta proteger a los australianos que formulan declaraciones u opiniones en base a sus creencias religiosas, de las leyes estatales contra la discriminación y la igualdad de oportunidades.
Puntos destacados:
- Revelan los detalles de un proyecto de ley polémico y largamente esperado para brindar protección adicional a las personas religiosas.
- El proyecto de ley refuerza las protecciones para las instituciones religiosas que desean contratar trabajadores afines a sus creencias religiosas.
- Se ha eliminado de la propuesta la claúsula que permitía a trabajadores médicos y sanitarios rechazar a pacientes por motivos religiosos.
El proyecto de ley destaca que una opinión religiosa moderadamente expresada que no incite al odio o la violencia no constituiría difamación, “(si) la declaración se formula de buena fe, mediante palabras escritas o habladas u otra comunicación, que no sea el contacto físico, y si la persona cree realmente que está de acuerdo con las doctrinas, principios, creencias o enseñanzas de esa religión”, detalla el proyecto de ley.
Las leyes también estipulan que las declaraciones no serían aceptadas si se determina que fueron "maliciosas" o que podrían "amenazar, intimidar, acosar o difamar a una persona o grupo", de acuerdo a las consideraciones de "una persona razonable."
El proyecto de ley proporcionaría protecciones similares para las personas que no tienen creencias religiosas.
La intención del proyecto de ley es eliminar "en la mayor medida posible" la discriminación contra las personas por motivos de creencias religiosas.
De esta forma, sería ilegal discriminar contra una persona por sus creencias religiosas en su vida laboral, personal y profesional, o mientras intenta acceder a la educación.
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Reglas para instituciones religiosas
El proyecto de ley también incluye una disposición que otorga a las instituciones religiosas el derecho a contratar personas alineadas con su fe.
Las leyes para la protección religiosa fueron solicitadas por varias organizaciones, entre las cuales figuran escuelas privadas, que opinan que la religión de los candidatos para un trabajo de docente debe ser un factor clave.
El proyecto de ley establece que los hogares de ancianos, los proveedores de alojamiento y servicios para personas con discapacidad administrados por organizaciones religiosas tienen el derecho de seleccionar personal de su propia fe.
Las leyes también estipulan que las declaraciones no serían aceptadas si se determina que fueron 'maliciosas" o que podrían "amenazar, intimidar, acosar o difamar a una persona o grupo'.
“No es discriminación que un hospital religioso, un centro de atención para ancianos, un proveedor de alojamiento o un proveedor de servicios para personas con discapacidad busquen preservar un espíritu religioso entre su personal al tomar decisiones basadas en la fe en materia de contratar a empleados. Por lo tanto, tal conducta no es ilegal ”, aclara el proyecto de ley.
Pero el proyecto de ley dice que en relación a la política de empleo de las instituciones de educación religiosa, como escuelas y universidades, estos organismos "deben hacer pública sus políticas ".
Establece que dichas instituciones no contravendrían las leyes estatales o territoriales si: "dan preferencia, de buena fe, a las personas que tienen o practican una regligión o participan en actividades religiosas".
Las leyes agregan que estas políticas organizacionales deben delinear "la posición de la entidad religiosa en relación con sus creencias o actividades religiosas particulares y explicar cómo la entidad religiosa hará cumplir su posición".
El ministro de Educación, Alan Tudge, aclaró que esto no constituiría, por ejemplo, libertad para que una escuela religiosa pueda discriminar a un maestro gay.
La cláusula "Israel Folau"
Se ha eliminado una cláusula denominada Israel Folau que habría otorgado a las personas que pertenecen a grandes empresas u organizaciones protección legal contra su despido como resultado de expresar sus creencias religiosas.
Pero el proyecto de ley restringe a los organismos profesionales poner límites a sus miembros sobre las creencias que puedan tener o las declaraciones religiosas que quieran formular.
Sin embargo, esta medida no se aplicaría si la decisión del organismo calificador es un "requisito esencial de la profesión, oficio u ocupación".
La protección tampoco se aplicaría a la declaración de creencias que son consideradas "maliciosas" o que "una persona razonable considere como una amenaza, intimidación, hostigación o difamación contra un individuo o grupo".
¿Y ahora, cómo sigue el tema?
El proyecto de ley también crearía una nueva oficina dentro de la Comisión de Derechos Humanos, conocida como la oficina del Comisionado de Discriminación Religiosa.
También se ha eliminado una cláusula que habría permitido a los proveedores de salud rechazar el tratamiento de un paciente a partir de la “objeción de conciencia”.
El proyecto de ley fue aprobado en una reunión de la Coalición el martes, pero ha recibido críticas por varios parlamentarios liberales moderados.
Se espera que Morrison presente personalmente la legislación, que aún no se ha hecho pública, en el parlamento esta semana.
Se estima que lo hará como gesto para mostrar su compromiso personal con los cambios propuestos.
Pero es improbable que las leyes sean aprobadas antes de fin de año, ya que tendrán que pasar por el Senado donde habrá mayor evaluación.
¿Cuál ha sido la reacción?
Los críticos han expresado su preocupación con el proyecto de ley, diciendo que amenaza con anular las protecciones "reñidas" que actualmente existen en las leyes estatales y territoriales existentes para proteger a los grupos vulnerables.
La directora ejecutiva de Equality Australia, Anna Brown, reconoció que aunque hubo mejoras en el proyecto de ley, “algunas de las peores partes” de la propuesta todavía permanecen.
"Este proyecto de ley permite a las personas a formular declaraciones en nombre de una religión. (Declaraciones) que hoy son discriminatorias, pero que mañana, según este proyecto de ley, serían legales", dijo Brown a SBS News.
Agregó que le preocupa profundamente los cambios propuestos en materia de derechos de las instituciones religiosas.
“Necesitamos mirar con atención los detalles para asegurarnos de que la discriminación permitida en este proyecto de ley por parte de las organizaciones religiosas sea justa y razonable y que no sea dirijida inadvertidamente a las personas LGBTI”, dijo.
En una declaración conjunta, el arzobispo católico de Melbourne Peter Comensoli, el Consejo Ejecutivo de Judíos en Australia y el Consejo Nacional de Imanes de Australia dijeron a principios de esta semana que la versión reducida del proyecto de ley “merecía el apoyo bipartidista”.
"Las protecciones contra la discriminación religiosa a nivel federal se han demorado demasiado", dijo el comunicado.
"Los líderes religiosos agradecerían la introducción de protecciones sustantivas para las personas de fe contra la discriminación basada en la fe".
Las protecciones contra la discriminación religiosa a nivel federal se han demorado demasiado.
Las controvertidas leyes han sido objeto de un intenso debate durante su período de consulta por la complejidad de legislar protecciones religiosas adicionales sin afectar los derechos de los demás.
Las leyes forman parte del compromiso electoral prometido por primera vez en 2019 por Scott Morrison, que nació del polémico debate sobre la legislación del matrimonio entre personas del mismo sexo en 2017.
La versión final del proyecto de ley, que se espera que se presente al parlamento esta semana, confirma que se han eliminado algunos de los aspectos más polémicos de la legislación.
Pero a pesar de la insistencia de varios líderes religiosos que argumentan que las leyes son necesarias para aumentar las protecciones de las personas de fe, la legislación continúa despertando mayor preocupación entre los defensores LGBTIQ +.
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