La explotación de mochileros con visas de vacaciones de trabajo está muy extendida y exige una revisión urgente del plan de migración, según se alertó ante una investigación parlamentaria.
La comisión está investigando el programa Working Holiday Maker examinó estas preocupaciones junto con el valor del esquema para la economía y el turismo australianos, así como los desafíos laborales que se enfrentaron durante la pandemia del coronavirus.
El Centro de Trabajadores Migrantes (CMM) aprovechó la última audiencia del comité el miércoles para emitir un alegato a favor de reformas al programa para proteger más fuertemente a los migrantes en el esquema.
Puntos destacados:
- Una comisión parlamentaria está investigando el programa Working Holiday Maker.
- Los sindicatos quieren eliminar los visas de vacaciones para centrarse en el empleo de jóvenes australianos.
- El Centro de Trabajadores Inmigrantes ha presentado una serie de reformas que incluyen la eliminación de una restricción de seis meses que impide a los mochileros permanecer más tiempo con un empleador.
El director del CMM, Matt Kunkel, dijo que los fracasos del programa han llevado a un maltrato generalizado de los trabajadores de vacaciones por parte de los empleadores y las empresas de contratación de mano de obra.
"El país necesita urgentemente abordar la vulnerabilidad estructural de los trabajadores vacacionales reformando este sistema de visas", dijo a la comisión.
"Las deficiencias fundamentales de esta clase de visa... perjudican a los trabajadores y son un terreno fértil para que empleadores sin escrúpulos exploten a esos trabajadores".
No recibimos ninguna paga.
Hsien Tan Chen, de 31 años, afirma que ha sido víctima de explotación durante el tiempo que estuvo con un visa de vacaciones de trabajo.
El ciudadano taiwanés trabajaba en un matadero cerca de Werribee, en el sudoeste de Victoria, cuando la empresa de contratación laboral en la que trabajaba entró en liquidación.
Este inmigrante temporal dijo a SBS News que esto derivó en que no le pagaran su salario durante dos semanas. La deuda rondaba los $1,600 dólares.
Dos años después, no ha sido indemnizado todavía, agregó.
"Todos nos sentíamos muy enfadados y desesperados y no sabíamos dónde conseguir ayuda".
Chen dijo que tenía que depender de sus ahorros para pagar el alojamiento, la comida y el viaje.
El taiwanés agregó que ahora quiere ser un defensor de los demás en el trabajo con los proveedores de empleo y ser vulnerable a la explotación.
Hsien Tan Chen says he was on a working holiday visa when his employer went into liquidation. Source: Supplied
En ese momento, Chen trató de ponerse en contacto con el Defensor del Trabajo Justo, "e intentaron seguir esos procesos, pero no llegamos a ninguna parte".
"Eso nos hizo sentir que a Australia no le importaban realmente los mochileros y que nos dejaban solos - no había ninguna preocupación por nosotros", dijo.
Concientizar a los migrantes sobre sus derechos en el lugar de trabajo
El Defensor del Trabajo Justo también dio testimonio al comité el miércoles, diciendo que los titulares de estas visas han sido impactados desproporcionadamente por estas preocupaciones.
A pesar de que constituyen alrededor del uno por ciento de la fuerza de trabajo total, representan casi el siete por ciento de la carga de casos activos del Defensor del Trabajo Justo, escuchó el comité.
La directora ejecutiva del Defensor del Trabajo Justo, Louise Peters, dijo que los programas de educación dirigidos a los titulares de visa de trabajo y vacaciones sobre sus derechos laborales seguían siendo una prioridad.
"Nuestra prioridad es aumentar la conciencia de los trabajadores inmigrantes, en particular de los titulares de visas, sobre sus derechos en el lugar de trabajo, pero también dónde y cómo pueden buscar ayuda si tienen preocupaciones", dijo a la comisión.
Entre las cinco principales denuncias investigadas en relación con los trabajadores que hacen vacaciones se incluyen cuestiones relativas a los salarios y las condiciones generales, las personas que no reciben pago por el tiempo trabajado, cuestiones relativas a los derechos posteriores a la terminación del contrato y la notificación de las indemnizaciones por despido, según las pruebas del grupo.
Cultura de incumplimiento
El Centro de Trabajadores Inmigrantes ha presentado una serie de reformas que intentan proteger más firmemente a los inmigrantes contra la explotación.
Las recomendaciones del CMM incluyen la eliminación de una restricción de seis meses que impide a los mochileros permanecer más tiempo con un empleador.
Para presentar una demanda por despido improcedente, los trabajadores deben permanecer con un empleador por lo menos durante ese período.
Kunkel dijo que el límite disuade a los trabajadores migratorios temporales de plantear la preocupación por la seguridad o el robo de salarios.
La CMM también quiere que se apliquen sanciones penales a los robos graves de salarios, con penas adicionales para las infracciones que afecten de manera desproporcionada a los trabajadores inmigrantes temporales.
También quiere poner fin a la exigencia de trabajo regional para los trabajadores de vacaciones para prorrogar los visados por un segundo o tercer año.
