En su último informe, Rethinking Permanent Migration After the Pandemic, los investigadores del Instituto Grattan han sugerido amplias reformas del programa de migración australiano.
Algunas de las reformas sugeridas incluyen centrarse en los jóvenes trabajadores cualificados con mayor dominio del inglés y evitar que los inmigrantes se trasladen a la Australia regional.
También sugiere la supresión del Programa de Inversión e Innovación Empresarial (BIIP, siglas en inglés) y una reducción del programa de visados para talentos globales.
Puntos destacados:
- Dar prioridad a los visados permanentes para inmigrantes jóvenes y altamente cualificados con buen nivel de inglés: Investigación de Grattan
- El informe insta al Gobierno a suprimir el Programa de Inversión e Innovación Empresarial y a reducir el programa de visados para talentos globales
- Los inmigrantes más jóvenes con mejor nivel de inglés contribuyen más a la economía y dependen menos de la red de seguridad del gobierno, según el Prof. Vinod Mishra, Monash Business School.
Brendan Coates, Henry Sherrell y Will Mackey, autores del informe del grupo de reflexión política con sede en Melbourne, también sugirieron al gobierno australiano que elimine el Programa de Inversión e Innovación Empresarial (PIIE).
"En la actualidad, una parte cada vez mayor de los visados cualificados permanentes se destina a impulsar la inversión empresarial y al programa Global Talent, que no está probado. Estos cambios deberían revertirse", defiende el informe.
"En particular, debería suprimirse el BIIP. Los titulares de visados BIIP aportan menos beneficios a Australia que los inmigrantes cualificados seleccionados a través de otras vías, ya que son mayores, hablan poco inglés y obtienen ingresos más bajos", añade el informe.
Los investigadores piden la supresión del Programa de Inversión e Innovación Empresarial (BIIP) y sugieren una revisión del programa de visados Global Talent.
El BIPP, presentado en 2012, pretende dirigirse a empresarios con una serie de habilidades empresariales que quieran establecer, desarrollar y gestionar un negocio nuevo o existente en Australia.
Reducir el Programa de Talento Global
Los investigadores del Instituto Grattan también sugirieron al gobierno australiano que redujera el Programa de Talentos Globales, presentado como "la forma más rápida de obtener la residencia permanente en Australia para profesionales altamente cualificados en 10 sectores designados".
El programa pretende contribuir al crecimiento de las economías de la innovación y la tecnología en Australia.
"El Programa de Talentos Globales, introducido como un piloto de 1.000 visas en 2018-19, se ha expandido rápidamente a un plan de 11.000 visas en 2020-21. Sin embargo, su valor sigue sin probarse", señala el informe.
El profesor asociado de la Monash Business School, Vinod Mishra, dijo que el informe analiza la inmigración australiana de forma crítica, que se encuentra en su punto más bajo debido a las restricciones de viaje relacionadas con el COVID.
"En líneas generales, estoy de acuerdo con las conclusiones del informe desde el punto de vista económico. Los inmigrantes más jóvenes y con mejor nivel de inglés deberían tener prioridad, ya que contribuyen más a la economía y dependen menos de los planes de seguridad social del gobierno", dijo Mishra a SBS Hindi.
"También se ha criticado la BIIP en el pasado. Se argumenta que las personas [que entran en Australia] con el programa BIIP suelen ser de mediana edad y hablan un inglés medio. Sería mejor que la cuota del BIPP se concediera a los jóvenes.
"El informe aboga por dar prioridad a la migración cualificada permanente de los trabajadores más jóvenes. El argumento es que los trabajadores cualificados son contribuyentes netos al erario público (a través del sistema fiscal), que pueden subvencionar gran parte del gasto público (Medicare, prestaciones de desempleo, pensiones, etc.) a lo largo de su vida", explica.
"Los visados permanentes para trabajadores cualificados ya no deberían dirigirse a la escasez de personal cualificado. En su lugar, los visados permanentes para trabajadores cualificados deberían dirigirse a los inmigrantes más jóvenes y mejor cualificados, que son los que mejor pueden beneficiar a la comunidad australiana a largo plazo", añade el informe.
Los investigadores han formulado seis recomendaciones clave en el informe:
- Suprimir el Programa de Inversión e Innovación Empresarial.
- Reducir y evaluar de forma independiente el programa de visados Global Talent.
- Evitar que los visados permanentes para trabajadores cualificados se dirijan a la escasez temporal de competencias mediante listas de ocupaciones.
- Hacer que los visados patrocinados por el empleador estén disponibles para los trabajadores de todas las ocupaciones, siempre que ganen al menos 80.000 dólares al año.
- Encargar una revisión independiente de los visados por puntos para seleccionar a los inmigrantes más jóvenes y cualificados.
- Mejorar la administración de los visados permanentes para trabajadores cualificados y acelerar los plazos de tramitación.
Los investigadores del Instituto Grattan mencionan en el informe que la supresión del BIIP podría generar al menos 3.700 millones de dólares adicionales en ingresos del impuesto sobre la renta de las personas físicas a lo largo de la vida de cada cohorte anual de inmigrantes.
"El uso de un umbral salarial de 80.000 dólares para los visados patrocinados por el empleador, en lugar de las listas de aptitudes, podría recaudar 9.100 millones de dólares adicionales en ingresos fiscales a lo largo de la vida de la cohorte de cada año", afirma el informe.
"Así, cuanto más jóvenes y cualificados sean los inmigrantes (es decir, cuanto más años de trabajo les queden y más altos sean sus salarios), mayor será la ganancia para el erario público (o el dividendo fiscal, como dice el informe)", añadió Mishra.
Visado para Australia
Los visados puente siguen dividiendo a las familias inmigrantes en Australia.
Los investigadores mencionan en el informe que debería ampliarse el número de visados para trabajadores cualificados, asignados a través del patrocinio del empleador y la prueba de puntos.
"Pero estos visados también necesitan un replanteamiento", añadieron.
"Los visados permanentes para trabajadores cualificados ya no deberían estar orientados a la escasez de competencias. En su lugar, los visados permanentes para trabajadores cualificados deberían dirigirse a los más jóvenes y a los más cualificados.
