نکات مهم
- اعطای "حق قطع ارتباط" به کارگران به عنوان بخشی از اصلاحات گسترده تر در قانون کار منصفانه سال ۲۰۰۹ پیشنهاد شده است.
- این پیشنهاد می تواند به طور قانونی به کارمندان اجازه دهد تا پس از ساعت کاری از ارتباطات مربوط به کار خود را قطع کنند.
- جکی لمبی و دیوید پوکاک از کراس بنچرهای پارلمان استرالیا نگرانی های خود را در مورد اصلاحات قانون کار منصفانه بیان کرده اند.
آیا می‌دانستید که در استرالیا روزی موسوم به Go Home on Time Day یا به زبان دیگر «سر وقت برو خانه» وجود دارد؟
این روز در ۲۲ نوامبر ۲۰۲۳ برای پانزدهمین بار پس از ابداع آن در سال ۲۰۰۹ توسط موسسه استرالیا (یک اندیشکده فعال در حوزه سیاست عمومی) به اجرا گذاشته شد.
موسسه استرالیا، در همان روز، نتایج پژوهش خود را با نام «Short Changed» منتشر کرد که در آن یافته های یک نظرسنجی در مورد اضافه کاری بدون حقوق ارائه شده بود.
گفتگو پیرامون حقوق کاری کارمندان برای امتناع از انجام اضافه کاری، مگر اینکه حقوق اضافی بابت آن پرداخت کنند، در کنار مجموعه ای از اصلاحات قرار است هفته آینده در پارلمان فدرال استرالیا ادامه یابد. «حق قطع ارتباط» یکی از حقوقی است که سیاستمداران استرالیایی قرار است پیرامون آن گفتگو کنند.
«قطع ارتباط» در این زمینه به معانی از جمله عدم دریافت تماس‌های تلفنی، پاسخ دادن به ایمیل‌ها، پیامک ها یا در دسترس نبودن برای هر نوع ارتباط دیجیتالی پس از پایان کار کارمند برای آن روز خاص اشاره دارد.
Tha vast majority of full-time workers work outside of scheduled hours, Credit: SBS News
در همین حال، در یک گزارش مجلس سنا نیز توصیه شده است که به کارمندان باید این حق قانونی داده شود که بتوانند خارج از ساعات کاری از محل کار خود، جدا شوند.
تونی شلدون، سناتور از حزب سبزها و کارن گروگان و فاطمه پیمان، سناتورهای حزب کارگر در گزارش نهایی خود نوشتند: «پیام (این گزارش) این بود که سیستم کنونی کار نمی‌کند».
حق قطع ارتباط چیست؟
حق قطع ارتباط یک حق قانونی است که برای نخستین بار در سال۲۰۱۷ در فرانسه معرفی شد تا از کارگران در برابر جریمه پاسخ ندادن به تلفن های خود در خارج از ساعات کاری، محافظت کند.
از آن زمان، بیش از ۲۰ کشور از جمله اسپانیا، فرانسه و ایرلند و همچنین استان انتاریو در کانادا سیاست های مشابهی را پیشنهاد کرده اند.
پژوهش سال ۲۰۲۳ که توسط موسسه استرالیا انجام شده نشانگر آن است که کارفرمایان "سالانه بیش از ۲۸۰ ساعت از کارمندان خود سرقت می کنند". این معادل بیش از هفت هفته کاری استاندارد است.
Many Australian workers feel they have to work overtime because their workloads are too big.
برخی از اماکن کاری در استرالیا، از جمله سازمان پلیس ایالت ویکتوریا، دارای حق قطع ارتباط هستند.
با این حال، در حال حاضر چنین سیاست هایی در سطوح فدرال و ایالتی وجود ندارد.
چرا حق قطع ارتباط معرفی شده است؟
لایحه حق قطع ارتباط برای نخستین بار توسط آدام بند، رهبر حزب سبزها در سال گذشته معرفی شد. قرار است این لایحه توسط دولت به عنوان بخشی از اصلاحات گسترده تر اصلاح قانون کار منصفانه (بستن نقاط ضعف) سال ۲۰۲۳ لحاظ شود.
این اصلاحات شامل اجازه دادن به کارمندان پاره وقت (casual) برای دائمی شدن در صورت تمایل و اجازه دادن به کمیسیون کار منصفانه برای تعیین حداقل دستمزد و شرایط برای کارگران و رانندگان کامیون در «اقتصاد گیگ» است.
اقتصاد گیگ (gig economy) به بازار کاری گفته می شود که به شدت متکی به موقعیت‌های کاری موقت و پاره وقت است که توسط پیمانکاران مستقل و فریلنسرها پر می‌شوند تا کارمندان دائمی تمام وقت. کارگران گیگ انعطاف پذیری و استقلال پیدا می کنند اما امنیت شغلی کمی دارند یا اصلاً امنیت شغلی ندارند.
تونی برک، وزیر روابط محل کار استرالیا، این هفته پیش‌نویس اصلاحی حق قطع ارتباط را برای کراس بنچرهای کلیدی ارسال کرده است و با فشار گروه‌های تجاری برای انتشار علنی آن مواجه شده است.
استرالیایی ها چگونه می توانند از حق قطع ارتباط بهره مند شوند؟
از هر پنج استرالیایی، چهار نفر معتقدند که حق قطع ارتباط در استانداردهای ملی اشتغال موثر است.
پژوهشی که توسط محققان در استرالیا، ایالات متحده و اروپا انجام شد، نشان داد که همه‌گیری کووید-۱۹ باعث شد خطوط بین کار و خانه محو شود چرا که افراد بیشتری از خانه کار می کردند و برای همین، مدیران به مراتب بیشتر از پیش با آنها تماس می گرفتند.
تحقیقات موسسه منابع انسانی استرالیا حاکی از آن است که ۶۴ درصد از کارفرمایان بر این باورند که قانون یا سیاستی که به کارکنان حق قطع ارتباط را می دهد تأثیر مثبتی بر توانایی کارمندان برای کار انعطاف پذیر خواهد داشت.
