Slušate Lagani hrvatski. Ja sam Jasna Novak Milić.
Današnja su tema plaće, odnosno kako od poslodavca zatražiti veću plaću.
Najprije prijevod nekih manje poznatih riječi i izraza redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.
| radno mjesto | workplace, position |
| ugovor o radu | employment contract |
| radnik, zaposlenik, djelatnik | worker, employee |
| poslodavac | employer |
| financijska godina | financial year |
| proračun | budget |
| djelatnost | business |
| kolektivni ugovor | enterprise agreement |
| posrednik | middleman |
| unaprjeđenje | promotion |
| prekoračenje ovlasti | overstepping authority |
| manjinska skupina | minority group |
| predstavnik sindikata | union representative |
| član sindikata | union member |
| pregovarati | to negotiate |
| postignuće | achievement |
| poslovanje | business |
Poslušajte prilog.
Pravila o povećanju plaća u Australiji se razlikuju ovisno o radnom mjestu. Rast plaće obično je definiran u ugovoru o radu, no radnici o povećanju plaće s poslodavcem mogu pregovarati bilo kada.
O povećanju plaće dobro je razgovarati prije kraja financijske godine. Ona u Australiji završava 30. lipnja. Tada se utvrđuju proračun i novčane obveze za sljedeću godinu.
Većina australskih radnih mjesta zaštićena je nizom nacionalnih zakona o radu, među kojima su i oni koji definiraju godišnje povećanje plaća. Zaposlenici u nekim djelatnostima i institucijama zaštićeni su kolektivnim ugovorom, kojim se također jamče minimalna plaća i godišnje povećanje plaća. Kolektivni ugovori rezultat su pregovora između zaposlenika, njihovih posrednika i poslodavca.
Međutim, bez obzira na vrstu ugovora, svaki zaposlenik može od poslodavca tražiti povećanje plaće ili promjenu klasifikacije radnog mjesta, ako smatra da radi više od onoga što je definirano u opisu trenutačnog radnog mjesta.
Mnogi zaposlenici teško se odlučuju na razgovor o povećanju plaće ili unaprjeđenju. To je posebno slučaj kod zaposlenika porijeklom iz drugačijih kulturnih sredina, u kojima se takvo ponašanje može smatrati nepristojnim ili kao prekoračenje ovlasti. U Australiji to nije slučaj. Čak se i poslodavci slažu s time da je prihvatljivo tražiti veću plaću, iako će nekad odbiti zahtjev svojih zaposlenika.
Prije traženja veće plaće dobro je informirati se o plaćama na sličnim radnim mjestima u drugim tvrtkama, ali i unutar tvrtke. U nekim se slučajevima visina plaće drži u tajnosti ili se o tome ne razgovara, a zbog netransparentnosti najčešće pate mlađi zaposlenici, žene i manjinske skupine. Dobro je stoga razgovarati s kolegama ili s predstavnikom sindikata. Članovima sindikata općenito je lakše pregovarati o boljim uvjetima rada pogotovo ako to čine zajedno s drugim zaposlenicima. U prosjeku su članovi sindikata u Australiji plaćeni 312 dolara tjedno više od svojih kolega koji nisu članovi sindikata.
Kad zaposlenik traži od poslodavca veću plaću, treba se usredotočiti na postignuća u poslu i to kako svojim radom doprinosi boljem poslovanju. Također treba zadržati profesionalan stav, odnosno ne se prepustiti osjećajima.
