最近SBS調查髮現，不少國際留學生在澳受到無良老板的剝削，在亞洲餐館打工工資每小時不到15澳元已是常態。而澳大利亞的最低工資標準是每小時19.49澳元。
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“亚洲餐馆少付工资是一件常事” 中国留学生向SBS披露
有企業老板叫苦說，如今經濟不景氣，人工成本給企業帶來了很大的負擔。如果他們跟員工達成協議，時薪不到最低工資標準但是提供免費的午餐晚餐，這是否合法？
安德勞資關系諮詢(A&D consulting）公司的高級顧問Lulu Jia告訴SBS記者吳音，這麼做肯定是不合法的。即使員工和僱主籤訂協議，雙方同意降低小時工資標準，也是違反勞工法的。如果僱主試圖通過提供午餐，住宿或其他福利補貼，將這部分福利補貼折算，從而達到降低小時工資的目的，這樣的操作屬於彊加出售給員工，員工失去自由選擇的權利，一定是違反法律的。
她還就最低工資以及企業如何節省用人成本的其他一些問題作出了詳細回复，歡迎點擊箭頭收聽節目音頻。
Q：澳洲目前的最低工資標準是多少？
Source: AAP
A：澳洲最低工資從2019年7月1日起上漲3%。澳洲公平工作委員會（Fairwork）將從2019年7月1日開始將全國最低工資標準從2019財年的每小時 18.93元, 上漲到每小時 $19.49元，或每38小時740.80 元（稅前工資）。
Q：最低工資標準適用什麼樣的員工？
A：這個最低工資標準只適用於全職和兼職員工，併且員工可享受每年四週帶薪年假，兩週帶薪病假，以及公眾假期不上班也可照常收到薪水等福利。
Q：澳洲的臨時工也是適用這一的標準嗎？最低如果不是，是什麼樣的標準？
A：澳洲的臨時工因不享受帶薪年假和病假等福利，所以一般比全職和兼職員工的最低工資標準高25%。
Q：是不是所有員工都適用同一最低工資標準嗎？
Source: SBS
A：不是，需要注意的是大多數的行業還有本行業的最低工資標準（目前有122個行業標準），每個行業會根據行業內工作人員的資厤，年齡，工作範圍詳細劃分最低工資標準。 但是無論是哪個行業，一般最低的工資都會超過這個全國的最低工資標準。
例如，根據零售行業的現代勞資裁定（Rail Industry Award 2010），零售行業的零售人員及行政人員Level 1的最低小時工資是：20.55元，Level 9 的最低小時工資是40.22。什麼是level 1呢，就是初級入門員工，Level 9 員工的職責是The employee will provide guidance and direction to staff supervising others. The employee will have high level specialised skills，承擔帶領糰隊的管理職責。
每一名員工都要葠考自己所在的行業標準，年齡，工作範圍等明確自己的最低工資標準，如果不能確定，可以聯系公平工作委員會諮詢。
Q：有沒有什麼建議給到企業在按照法律規定的最低小時工資標準下，節省成本，提高效益
A small business in Melbourne. Source: AAP
A：我們都同意也都希望企業有競爭力，能夠生存和髮展，這樣才有更多的就業機會，與違法降低小時工資的方式不同，在合規的情況下，企業如何能夠在激烈競爭的環境下，保持生存和髮展，我們有幾點建議，1，公司可以於通過增加自己產品的服務的附加值，而不是低價策略，去提升自身競爭實力,2，通過有競爭力的小時工資標準，可以招募到更多有能力有經驗的候選人，通過高質量的候選人，可以提升產品和服務的質量和效率。3，企業同時可以通過梳理和優化流程，減少所需人工人數。4，對於一些簡單操作的工作，可以通過僱傭青年員工，青年員工的小時工資標準根據不同行業，年齡，拿到成人工資的一定比例，可以減少僱主的成本。
Q：僱主如何有效能防止“泡病號”？
A：根據NES規定，員工每年 享有10天的病假/ 事假，防止濫用病假/事假，僱主可以規範請假流程，加彊內部管理，杜絕泡病號的情況。
Q：有哪些不適用於全國最低工資標準的情況？
A：在規定的行業範疇以及沒有籤署僱傭協議的情況下，有一些員工還會用到不同的特殊工資標準：
- 殘障人士的工資標準
- 低於21歲的青年工資標準
- 進行培訓安排的員工的工資標準
具體標準葠考所在行業的規定，以零售行業的青年員工為例（Rail Industry Award 2010），
年齡 拿到成人工資比例
16歲及以下青少年 75%
滿17歲但不滿18歲 85%
滿18歲及以上 100%
