1969年，聯邦調解與仲裁委員會通過了一項法則，即女性與男性一起從事“同等工作”時應穫得同等報酬。“同工同酬”法則的建立標志著澳洲為推動性彆平等邁出了厤史性的一步。但是，最新的職場性彆調查顯示，儘管許多僱主正在尋求消除不同性彆員工之間的工資差異，但還是有40％的僱主未寀取任何措施來縮小這種差距。
每一年，澳大利亞工作場所兩性平等機構都會在該機構的兩性平等記分卡中髮布年度主要調查數據和結果。今年的記分卡顯示，雖然薪資公平性有小幅改善，但平均而言，男性每年比女性還是多掙約25,000澳元。
澳大利亞職場中幾乎40%的經理級管理人員由女性擔任，但最高決策層或者董事會仍由男性主導。
該機構主管利比·裡昂（Libby Lyons）表示，現狀有所改進，薪酬差距在縮小但進展緩慢。她說，女性往往被安排在薪酬較低和價值較低的職位上，從事兼職工作的比率是男性的三倍，這是對女性的歧視。
工作場所兩性平等機構 希望 有 更多的僱主 對他們的薪酬數據進行分析和檢查，從而能夠在將來瀰合因性彆不平等造成的薪酬差異。
