Key Points
- 一項最新研究發現，具有英語姓氏的人士比那些有民族姓氏的人， 更有機會獲得高層領導職位。
- 所有申請人都在澳出生、工作並就讀於澳洲學校或大學。
據蒙納殊大學商學院進行這個為期兩年的研究中，研究人員向墨爾本、雪梨和布里斯本的 4,000個招聘廣告寄出的12,000 份工作申請。
當中包括對六個不同的種族群體進行了調查， 分別是原住民和托勒斯海峽島民、阿拉伯、中國、英文、希臘和印度裔姓氏的人的工作申請。
同時，他們亦針對 12 個不同職業的招聘廣告，各自發送了三份申請。
每份工作都包括了一名具有英文姓氏申請人的簡歷和兩名非英文姓氏申請人的簡歷。
研究發現，雖然發出的簡歷完全相同，但來自少數族裔的申請人收到面試的機會，比那些具英語姓氏的申請人少百分之 57 （57.4%）以上。
當廣告中的職位需要與客戶接觸時，領導層職位的種族歧視更加明顯，但如果職位強調個人主義或學習、創造力和創新的需求的話，情況則有所改善。
至於一些非領導層職位，少數族裔再次面試的機會亦少百分之 45.3。
首席研究員利布蘭特 （Andreas Liebbrandt ) 對SBS 新聞表示，這是首次針對領導層職位所進行的研究。
他說：『我們的調查結果支持了在領導層職位招聘中存在明顯的歧視情況。』
雖然所有申請人都是在澳洲出生並擁有工作和大學經驗， 但所獲得的機會卻不同。
利布蘭特表示，招聘決策可能會受到模式化觀念（stereotype）和一般對領導層的原標準模範（prototype）的影響。
利布蘭特表示：『特別是一些要面對客戶的領導層職位，具有民族姓名的人士受影響最為明顯，顯示一些公司特別考慮到與客戶互動較多的職位，而他們所考慮的可能還有其他原因而導致這種情況變得更嚴重。例如有關機構擔心他們的顧客可能會比較喜歡與一些白人群體作互動。』
該研究亦建議公司在求職時可以要求進行匿名求職，即是在最初的招聘階段時，可以隱藏申請人的姓名，以消除任何偏見。
瀏覽更多最新時事資訊，請登上、、，或訂閱。
SBS 中文堅守，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。SBS 廣東話及 SBS 普通話均已為大眾服務超過 40 年。歡迎在每天早上 9 至 11 時透過收聽廣東話節目及在每天早上 7 至 9 時收聽普通話節目，或透過收聽直播、節目重溫及其他語音內容。
