一間大型連鎖加油站 On The Run （OTR）被發現未有正確向近 1,500 名員工支付年假薪酬，現被勒令向受影響員工作出補償，涉款達 230 萬元。
公平工作調查專員署在接獲員工查詢該公司是否有遵守勞工法後，向 On The Run 作出調查，發現其未能將員工準備識別為輪班工人，以致他們未能得到相應的年假。
在及後的全面審查中發現在 2018 年7月至2023 年2月期間，有 1524 名員工未能得到他們應有的年假津貼。
因為根據澳洲的勞工法，非輪班工人每年可享有四星期的年假，而輪班工人則可以享有五星期。
在審查結束後，OTR 已為934名前僱員補發逾 97萬元的欠薪，其中包括逾 79萬元的年假、近14 萬的休假補貼和近 5 萬元的利息。
監管機構亦確認，大多數受影響的員工，包括截至目前為止 OTR 發現的所有受影響員工，已經得到了賠償。
OTR 隨後專員簽署了一項可執行擔保 (EU)，要求於2024年7月前支付剩餘的賠償。
公平工作調查專員布斯（Anna Booth）表示，公司已配合調查，並致力於糾正欠薪問題，並進行改革以確保不再犯錯。
她表示：「根據可執行擔保，On the Run 承諾實施嚴格措施，以確保所有員工都能獲得正確支付的薪酬。」
「這些措施包括自行支付獨立審計員的費用，以檢查是否適當地滿足了年假津貼要求。」
同時，她亦表示，此事對所有僱主而言，都是一個警示，如果他們未能正確其員工，將會面臨甚麼風險。
布斯表示：「在這個問題上，未能正確識別員工為輪班工人導致了長期違規行為，以及重大的員工欠薪和糾正成本。」
「大型僱主需要更高度重視建立系統和流程，以確保員工的全部合法權利在年復一年中得到充分滿足。」
該公司還為590名現有員工完成了超過43,900小時的年假，價值約130萬元，其中包括休假補貼。
受到違規行為影響的員工主要是全職或兼職工人，主要是作為控制台操作員或路邊加油站服務員工作。
受影響的員工大多數在南澳的大都會和地區工作，包括阿德雷德、Bordertown、Ceduna、林肯港、Port Augusta、Murray Bridge 和 Mount Gambier。
在維州的 Horsham、Mildura、Ararat 和 Traralgon 工作的44名員工被欠薪約4萬元，包括利息。
而在西澳的珀斯，公司向15名員工欠薪約8,600美，包括利息。
在 EU 的約束下，公司還必須向聯邦綜合收入基金支付15萬元的懺悔金。
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