自從去年「奶茶店襲擊案」後，激發工資盜竊舉報率大幅上升，不少學生及工作假期簽證的人士紛紛懷疑自己亦被僱主剝削工資，並尋求協助。
工資盜竊在餐飲業界以乎屢見不鮮，更是不少亞洲餐館的「潛規則」。
餐飲企業的東主往往利用簽證持有人的英文能力或是對工作場所權利認知不足，甚或對簽證被取消的擔憂而剝削他們。
周三（4月13日），公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）就對連鎖奶茶店歇腳亭（ Sharetea ）其中 15 間分店進行突擊檢查。
公平工作申訴專員 (FWO) 的專員除了檢查工資記錄外，亦於分別位於雪梨、墨爾本等州份的員工進行交談，以確定店內是否存在任何違反工作場所法律的行為，並追究東主的責任。
調查員 Sandra Parker 呼籲有關員工可以向 FWO 匿名舉報，亦無須擔心簽證問題。
其中一位接受檢查的東主表示他對 FWO 突擊檢查並不擔心，因為他根據公平工作行業的工資率向員工支付工資，並99%相信自己沒有違反薪酬法。
他表示當日專員兩名員工詢問了幾條關於工資的問題，並拍攝了工作名冊和工資單。
在 2019 年，歇腳亭曾五次因為欠薪而需和解，去年亦與聯發國際餐飲公司爆出訴訟，並已向聯發國際追討近6500萬賠償。
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