在澳洲，幼兒教育與老年護理人手一直短缺，隨著部分州份作出新幼稚園改革，創造大量幼兒教育工作職位，維州政府更推出獎勵金計劃，為合資格的教師發放$ 9000至 $50000 不等的獎金。
縱然如此，全澳幼兒教育從業員的薪酬與待遇一直被認為與其付出不成正比。
聯合工人工會（the United Workers’ Union）警告，如果新的工黨政府不徹底改革該部門的薪酬與待遇問題，將無法使幼兒教育更容易獲得和更能負擔。
教育工作者周三（7月20日）投票決定在 9 月 7 日（幼兒教育工作者日）採取罷工行動，以表達對政府十多年間對改善他們的福祉無所作為的強烈不滿及適切地反映他們所經歷的問題和壓力。
數百間幼兒教育中心將會在當天關閉。
代表幼兒教育工作者的聯合工人工會的吉本斯（Helen Gibbons）表示，雖然有Thank you morning tea 提供，但並不能夠代他們支付帳單，而行業內惡化的系統性問題需要迫切解決。
她表示因為人手不足，因此已經看到部分的課室需要關閉，要拒絕收生。她認為政府需要認真對待這件事，並把它放在首位。
吉本斯表示幼教工作者有三大訴求：
第一個是給他們一個留下來的理由，並支付他們應得的報酬。」
第二是將早期教育視為教育系統的一部分，就像學校一樣，而不是將早期教育視為學校系統的額外延伸。
最後他們呼籲的最後一件事是把孩子放在利潤之前。他們表示在尋找的不僅僅是工資和條件的改變，而是要藉此機會真正重新思考早期教育並改革整個行業。
對於幼教者的倡議，一位來自香港曾在澳擔任幼教工作的Cheryl Tam 向本台就此問題發表看法。
由於她在港有多年幼教經驗，而且亦獲取澳洲幼教證書第三級及在澳實習。她直指澳洲的幼教十分參差不齊，有些導師更是十分不專業。
在戶外時，她不難看到部分幼師只顧互相聊天，而忽略安全盲點，導致意外頻生，因此認為部分教師「不值」獲得加薪。故部分導師的薪水只等同 Nanny，時薪約25元，在一定程度上並無問題。
但她亦重申因為工作人員的質素太參差，因此統一薪金亦對專業及盡責的幼教工作人員十分不公平。
不過，她亦坦言該行業人手短缺是源自時薪不高，甚或等同餐廳侍應，因此對成為幼教人員的誘因並不大。
雖然她認為部份人員不值得加薪，但她亦認為一般而言，合理加薪是有需要的，這不單是因為通脹問題，同時亦由於她相信目前幼教工作人員的時薪是一個不被重視的價錢。
但對於工會其他訴求，她不置可否。她認為如果把早期教育視為教育系統的一部分，會使早教少了彈性。由於目前制度家長可以選擇孩子上學天數，家長有更多時間可以與小孩子作交流，而她深信家家永遠是孩子最好的導師。
另外，她亦擔心政府財政壓力太多，將會增加稅收以支持有關項目。
但作為家長與前教育工作者，她會支持有關遊行。但亦希望學校會配合以減免當日學費，以免對家庭造成額外負擔。
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