对小生意业主来说，7月1日之前请关注新州的新增雇员补助计划。
如果符合条件，每位新增员工可以令雇主拿到2000元的补助。
新增雇员补助计划是新南威尔士州政府针对小规模生意增加雇员的一下补助政策。
简单来说，如果在新州的小规模生意，在2015年7月1日到2019年6月30日之间，有新增的员工，并满足相关要求，在员工工作满一年时可以申请获得最多$2000的州政府补助。
其中，每周工作超过35小时的可获得$2000补助。
每周工作少于35小时的，可以根据全职人力工时 (Full Time Equivalents hours) 按比例 (Pro-rata) 计算补助数额。
具体条件如何？
应该如何操作？
下面是来自万诚会计师事务所的会计师Cathy的介绍。
新增雇员补助计划（small business grant）
新增雇员补助计划是新南威尔士州政府针对小规模生意增加雇员的一下补助政策。简单来说，如果在新州的小规模生意，在2015年7月1日到2019年6月30日之间，有新增的员工，并满足相关要求，在员工工作满一年时可以申请获得最多$2000的州政府补助。其中，每周工作超过35小时的可获得$2000补助。每周工作少于35小时的，可以根据全职人力工时 (Full Time Equivalents hours) 按比例 (Pro-rata) 计算补助数额。
要求：
申请时限：在雇佣员工的60天内要向新州政府注册，并且注册要在2019年7月1日之前完成。
注册主体要求：拥有ABN；不需要缴纳工资税（payroll tax），当企业年发放工资超过一定额度是需要缴纳工资税，如2018财年为$750,000，税率为5.45%；公司性质不属于慈善组织或团体；没有在新南威尔士州的教育局注册；不属于公立医院；不隶属于任何政府机构和组织。
雇佣要求：职位是普通法意义上的雇佣（Common Law Employee），不包括承包商 (Contractor)；员工在过去12个月内没有在这一生意中工作过；
如何做：
在员工工作满12个月后的60天内申请补助。
需要提供的资料包括：在满一年时的最后一笔工资单，随赚随缴年度薪资表PAYG Payment Summary
有些雇主可能会想，新雇员已经工作超过60天了，那么有没有办法补救呢？
雇主可以在6月30日之前尝试补报，并在申请中说明原因，新州政府会根据雇主的情况，给予判定是否批准补助。
并且，即使在2019年7月1日之前新雇员还没有工作满一年也没有关系，6月30日这个期限是针对新员工注册的，只要在这一期限前注册，就可以进入申请补助程序。
例子：
王先生的小规模企业在2016年7月1日雇佣了一位兼职员工Jay，他每周工作时间为20小时，公司的其他全职员工每周工作38小时。那么当Jay一直工作到2017年7月1日时，王先生可以申请小规模企业新雇员补助，可以获得的补助数为$1052.63 (20/38*$2000) 。
全职：full-time，每周工作超过38小时
兼职：part-time 每周工作少于38小时，按比例享有leave
临时工：Casual 没有提前签订工作时长和没有sick and annual leave，end employment
