澳洲新调查:担心遭区别对待 四成员工对患有这种慢性病保持沉默

澳大利亚一项新调查显示,许多患有多发性硬化症的员工通常对在工作场所中透露他们的病情倍感犹豫。

A file photo of office workers in Sydney's CBD.

A file photo of office workers in Sydney's CBD. Source: AAP / MICK TSIKAS/AAPIMAGE

澳大利亚一项最新调查显示,许多患有多发性硬化症(multiple sclerosis)的澳人没有向他们的老板透露自己的病情,因为担心自己会受到区别对待。

约40%的人选择对自己患有这一慢性神经系统疾病保密; 25%的人认为,披露他们的病情将危及他们的就业。

然而澳大利亚多发性硬化症协会(MS Australia)周一发布的一项调查发现,88%的在工作场所告知其诊断结果的员工,事实上在他们的工作中获得了积极的成果。

蒙纳士大学副教授彼尔得·范·戴克(Pieter Van Dijk)告诉澳联社(AAP)说:“这种害怕有时要高于实际上的威胁或他们所预期的结果。”

“而现实情况是,那些披露了(病情)信息的人留在工作岗位上的时间更长。他们可以在工作场所和同事的支持下去管理自己,而不是试图自己去解决难题。”

索尼娅·马尔康(Sonia Marcon)在20年前被诊断出患有多发性硬化症,她说雇主需要了解一些知识和注意事项,去确保他们能够为员工创造安全的工作场所。

马尔康女士接受澳联社采访时说:“患有多发性硬化症并不意味着一个人一无是处。”

她表示“要相信多发性硬化症患者知道如何去管理好自己”。

灵活的工作安排包括在家工作的选择,将帮助更多的人在工作中感到舒适和受到尊重。

 “这一切都与无障碍环境相关,让你的工作场所无障碍,” 马尔康说,“而不是仅仅关注前门的坡道或残障人士使用的卫生间。”

“有很多方法可以让工作场所变得方便,比如考虑员工的工作时间和他们会去到的地方……”

如果一位员工透露了自己的病情,雇主不应该自动减少他们的工作时间或改变他们的工作职责,即使是出于好意。

蒙纳士大学副教授安德里亚·柯克-布朗(Andrea Kirk-Brown)对澳联社说:“当雇主直接关注雇员的能力时——说我们信任你,你是一位有价值的员工——人们会觉得自己是公司的一部分。”

“这些员工留在公司的时间更长,也更愿意留在工作岗位上。”

澳大利亚多发性硬化症协会主席德斯·格雷厄姆(Des Graham)副教授说,对于多发性硬化症患者来说,就业所带来的影响很大。

他说:“新的治疗方法让人们在更长的时间内拥有更高的生活质量,这包括他们的就业。”

“就业对患有任何慢性疾病的人来说都至关重要,因为这是我们获得自我认同、自我形象和自尊的方式。

“就业不只是一份赚钱的工作,它会框定你的整个人生。”

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Published 30 May 2022 12:36pm
Source: AAP

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