在澳大利亚，工作场所发生性骚扰的情况十分普遍。然而研究表明，只有17%的受害者选择了报案。
根据澳大利亚人权委员会的一项全国调查，在过去五年中，每三个人中就有一个人在工作中受到过性骚扰。
最有可能在工作场所受到性骚扰的人是30岁以下的年轻职员、来自少数族裔社区的人、LGBTIQ+人群、移民以及原住民和托雷斯海峡岛民。
去年公布调查报告时，总检察长克里斯蒂安·波特（Christian Porter）和妇女部长玛丽斯·佩恩（Marise Payne）表示，政府将认真考虑这份报告及其建议。
Source: Getty Images
他们在声明中写道：“没有人应该在工作中或生活中的任何其他部分遭受性骚扰。”
本周，自由党年轻工作人员布列塔尼·希金斯（Brittany Higgins）声称2019年她在议会大厦被一名高级工作人员强奸。事情曝光后，相关讨论再次出现。
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希金斯说，当时她没有向警方提出指控，因为她担心这会影响她的工作。
“当时遇到了很多阻拦，我意识到我的工作岌岌可危。我觉得自己别无选择。”希金斯说。
“在党内有一种奇怪的沉默文化……在这些问题上发言，特别如果影响（选举）活动，就好像会让自己的球队失望一样，这会让你被排除出团队。”她补充说。
格拉塔基金战略诉讼代理主管玛丽亚·纳瓦兹（Maria Nawaz）说，性骚扰涵盖了从开玩笑和不适当的身体行为到性攻击的广泛行为。
“在工作场所，人们工作时间长，没有明确的投诉程序。而且很明显，如果投诉人报告性骚扰，他们不会得到支持，这创造了一种不安全的工作场所文化。”纳瓦兹女士告诉The Feed。
“如果看到这种行为发生时，没有人指出，那么一种有毒的文化就会开始蔓延。在这种文化中，肇事者缺乏充分的约束。”她补充说。
夏米拉·巴贡（Sharmilla Bargon）是Redfern法律中心的一名执业律师。她告诉The Feed，性别平等的缺乏是诱发性骚扰的一个驱动力。
Businessman embracing his pretty secretary at work, she looking at his hand Source: E+
根据澳大利亚人权委员会2020年的调查，在工作中遭遇性骚扰的大多数是女性，实施虐待的五分之四是男性。
巴贡说，性骚扰更有可能发生在男性主导的行业，包括采矿、建筑和运输。
性骚扰是一种滥用权力的行为。女性在等级森严的工作场所更容易受到骚扰。这也是我们看到担任较低职务的女性特别容易受到骚扰的原因之一。
巴贡说，作为一名律师，她见过多起肇事者逃脱惩罚的案例，尽管这些案件中，女性对严重性骚扰的举报已经得到了警方和工作场所内部调查的证实。
“在这些案件中，没有发生任何针对肇事者的惩处，因为他们是高级员工，他们达到了KPI，所以没有对他们采取行动。”她补充说。
她还认为，受害者与雇主或肇事者之间的保密协议会让施虐者“一而再再而三”地重复同样的不当行为。
巴贡强调说，受害者不必等待雇主做出决定后再寻求法律行动，尤其是大多数性骚扰案件必须在6至12个月内提出。
总理斯科特·莫里森（Scott Morrison）周二（2月16日）表示，希金斯女士的故事是一个“警钟”。他将任命一名专家，专注于负责议会大厦的工作场所文化。
PM Scott Morrison announces review into culture at Parliament Source: AAP
希金斯女士对“早该进行的”调查表示欢迎，但她呼吁对政府机构工作场所的法律进行额外审查。
她说：“需要有一个独立的报告机制，让工作人员可以自信和安全地进行投诉——类似于澳大利亚和国外许多其他工作场所的程序。”
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纳瓦兹同意在这方面需要做更多的工作。首先，她敦促政府执行国家调查中的所有建议。
“我们需要从这种以投诉为基础的方法转变为我们赋予雇主积极的责任，采取一切合理的步骤，防止工作场所发生性骚扰。”
她还表示，应该实施一种以创伤为基础的方法，其中包括“适当的咨询服务”，以“适当支持”性骚扰的受害者。
“这可能包括像转介到适当的咨询服务，这实际上是可以获得的。而不是仅仅是提供一个电话号码和一本小册子，就像我们听到发生在希金斯女士身上的故事那样。”纳瓦兹道。
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巴贡说，投诉人必须知道他们会被倾听，而肇事者必须知道他们不会被袒护。
“工作场所的每个人都需要了解是什么构成了性骚扰，旁观者应该大声发话。”
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