总部位于奥克兰的信托公司Perpetual Guardian今年较早时间曾经试验推行四天工作。公司在试验期完结表示，试验成功将工作效率提高20%和减轻压力，于是决定今年十一月正式推行四天工作。
在新计划下，公司将允许全职员工每周放有薪假一天，当然，前题是员工的工作表现须达标。
该公司创办人巴恩斯(Andrew Barnes)表示，在试验期期间，78％员工表示他们有更好的工作与生活的平衡，这正正是公司决定将计划正式推行的原因。他说﹕「对我们而言，这是让公司在提高工作效率同时善用工作空间。 对我们来说没有任何不利。」他同时表示，要使计划变成公司的长远商业模式，是需要每一个人都承诺认真对待。
员工可选择自由参与该计划，而且是个人选择，非整个团队的决定。选择不参加该计划的员工可与公司协商其他灵活安排，例如提早下班或迟一点上班﹔而选择参加四天工作计划的员工将继续获得原有休假权利。
巴恩斯表示，每个团队都会制定一个可行的计划来满足其成员的需求。同时，他说已咨询律师，以确保新计划符合新西兰的就业法。
新西兰的工作关系部长Iain Lees-Galloway表示，他对四天工作试验期的结果感到好奇。他表示他乐意和任何正在考虑如何让员工工作更灵活，以及如何在提升工作效率的同时保障员工福利的企业合作。
