联邦巡回法院判处AVA旅游有限公司（AVA Travel Pty Ltd）支付164475澳元罚款，公司唯一的总裁钦恩·库恩·容闳（Chin Kuen Yung）支付罚款3825澳元。
AVA 公司承认在2014年9月向三名司机发送短信要求他们提供ABN，之后与他们订立虚假合同。这则信息意味着从2014年10月1日起，三人的身份将从公司雇员转换为独立缔约人。他们被告知不会再收到养老金。
公平工作专员调查后，AVA 公司承认这三名工人仍然维持着雇员关系，因为他们继续以同样的方式工作，并获得同样的固定时薪20.59澳元。
从这一固定时新中，法院发现两名司机的工资分别低于27938.61澳元和15538.60澳元，因为该公司没有支付正常工作时间和其他工作的最低工资，包括周末、公共假日加班费和2010年客运车辆运输奖金。
迈克尔·贾勒特（Michael Jarrett）法官表示，“对收入相对微薄的工人来讲，这是一大笔钱”，并勒令对AVA 公司包括三名司机在内的所有员工多年的工资进行审计，并纠正发现的任何违规行为。
法院认定AVA 公司也违反了其他工作场所法律，包括记录保存、工资单和工资发放频率。容闳参与了该公司的虚假合同行为。
公平工作专员桑德拉·帕克（Sandra Parker）表示，澳大利亚工作场所不能容忍虚假合同。
帕克女士说：“参与虚假合同的公司给雇佣关系贴上虚假标签，导致工人失去工资和权利，并获得了同守法企业相比更不公平的商业优势。”
帕克女士说:“雇主们已被警告，如果向员工支付低于最低工资标准的工资则会很快地导致大量欠薪，并有可能受到法庭严厉的处罚。”
贾勒特法官说:“[三名司机]曾因数月收不到工资，三人不得不依赖信用卡购买食物、支付账单、贷款、学校费用和其他家庭开支。如人们所料，他们每人都坚称拖欠工资是导致压力、愤怒和担忧的原因。”
在法律程序启动后，AVA 公司全额补偿了这两名工人的工资。
公平工作专员对AVA 公司的运营经理特瑞·黄（Terry Huang）和合伙公司JTH有限公司（JTH Enterprises Pty Ltd）的诉讼被驳回。
