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考虑二孩计划?澳洲带薪育儿假延长如何影响这些华人家庭?

从今年7月起,澳大利亚的家庭每年可多休两周带薪育儿假,直到2026年达到26周。这些变化对华人家庭意味着什么?SBS中文同时了解到,一些移民女性因没有达到申请条件,而需权衡推迟生孩子和现在生孩子但享受不到相关福利的成本。

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从今年7月起,澳大利亚的家庭每年可以多休两周带薪育儿假,直到2026年达到26周。这些变化对华人家庭意味着什么? Source: Supplied, Pixabay, SBS

华人妈妈考虑二孩计划

32岁的社区卫生注册护士张怡然居于墨尔本。去年8月底,她和先生迎来第一个宝宝。如今,她正在休共计34周的带薪育儿假(Paid Parental Leave),包括由政府提供的20周和雇主提供的14周。

对她来说,带薪育儿假无论在时间还是经济上,都给予很大支持,但同时喜、慰、忧兼有。

与此同时,张怡然期待新政实施。随着澳大利亚今年3月通过新法,新晋家长将可获更灵活、更慷慨的带薪育儿假。从2024年7月起,逐年增加两周,从2026年7月起将达到26周。

张怡然告诉SBS中文:“第一次当妈妈,我需要时间来适应各种变化,能够去负责任地照顾新生儿,从分娩中康复,从睡眠不断被打断中恢复。”
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张怡然和她在去年8月底出生的儿子 Source: Supplied
她认为自己很幸运,宝宝比较好带。“想想那些在怀孕和分娩过程中出现并发症的妈妈和宝宝,多出的几周时间肯定会有助于我们过渡。”

“此外,随着生活成本和通胀率的火箭式上升。有额外的时间和支持,我们的经济压力也会得到一定程度缓解。这意味着新父母可以从家庭贷款中解脱出来,有更多时间与宝宝建立更好的亲子关系。”

谈到未来计划,张怡然表示,很可能会生二胎,尤其是考虑到带薪育儿假周数增加。

她提到,相较一孩家庭,二孩家庭在抚育上将投入更多时间、精力和金钱。

“那么延长6周产假就能解决一部分担忧,对于家里的一孩也有个缓冲,让他更好接受家里新成员。”

同样居于墨尔本、从事会计职业的李怡佳目前也在休36周的带薪育儿假,包括政府提供的18周带薪育儿假和她所在公司提供的18周带薪育儿假。
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李怡佳和她在今年1月出生的女儿 Source: Supplied
她今年29岁,今年1月接受剖腹产手术诞下女儿。“9个月左右的时间。可以很好地帮助我,有足够时间照顾宝宝,陪伴她成长,慢慢适应做母亲的生活。”

对于育儿假逐年增加2周,李怡佳表示欢迎,同时也提到,这可能会鼓励自己生二胎。“相信对未来的准妈妈们有很大帮助,有更多的时间和精力来照顾宝宝。”

她们面临哪些挑战?

对于这两位母亲来说,喜迎家庭新成员、怀抱希望和欣慰的同时,她们也要考虑家庭经济、伴侣压力、照顾责任和身体恢复等方面。

张怡然提到,目前可休大约8个月的带薪育儿假,但按照其计划,她希望能休12个月,计划在儿子9 个月大时送去托儿机构。但如果孩子不适应,她希望向雇主申请,将假期再延长一到两个月。

这意味着她至少约4个月没有收入。她说,这将会对自己家庭的生活产生一定影响。
因为房贷占我们收入的很大比例,所以没有收入再加上要还房贷,压力就转嫁到还要工作的对方身上了。
张怡然
所幸他们双方父母愿意提供一些经济支持,帮助缓解压力。

张怡然还提到,之所以打算让孩子9个月大时入托,部分原因是家人在海外,没法帮忙照顾。这也是一些第一代移民家庭面临的情况,由自己和伴侣两人抚育孩子。

而李怡佳则提到在宝宝照顾和自己身体恢复方面所需的支持。

她说:“对于我个人而言,最重要的就是有家里人来帮忙带宝宝,不然我觉得肯定不行。”

“因为我是剖腹产,生完宝宝后很长一段时间里需要恢复身体和伤口。家里人不仅照顾宝宝,还需要照顾我的饮食起居,我自己也需要足够时间去恢复休息。”
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如果申领带薪育儿假津贴,申请者须符合一些相关条件。 Source: Getty / Getty Images

艰难选择:一些移民女性“等不起”

带薪育儿假对于众多家庭来说是一大利好举措。政府实施带薪育儿假计划,便是希望为符合条件的父母在停工休假照顾孩子时给予经济支持,并推广男女平等以及工作和家庭生活之间的平衡。

该计划为在职父母提供两种福利金:带薪育儿假津贴(Parental Leave Pay)以及父亲和伴侣津贴(Dad and Partner Pay)。

但并非所有移民女性都能享受到带薪育儿假。
如果申领带薪育儿假津贴,申请者须符合以下条件:新生儿或新领养儿童的主要照顾者,符合收入评估要求、工作评估要求及居住规定要求。

SBS中文了解到,有的移民女性“等不起”,她们不符合相关申领条件。

澳大利亚民政部(Services Australia)官网信息显示,新抵达居民可能需等待2年才能获得带薪育儿假津贴,但也有例外情况。而这2年必须是在申请者子女出生或收养之前的等待时间。

一位35岁左右的移民女性表示,她仍需等待两年才能获得永居权,而获永居权后,仍需额外等待两年才能享受福利。考虑到年龄因素,她只能在无法享受福利的情况下考虑生育。

要获得带薪育儿假津贴,申请人还需通过工作评估。这意味着申请人须在孩子出生或被领养之前13个月中的10个月内,至少工作了330小时。
我觉得(工作时间)这方面还是太过死板,很多妈妈会因此时间条件不满足而无法申请到福利。
李怡佳
“希望政府对这方面的要求可以再人性化一点,让更多妈妈可以享受到这个福利。”

26周带薪育儿假足够吗?

澳大利亚于2011年开始实施带薪育儿假计划,10多年来几经改革。今年3月,政府宣布,育儿假津贴的福利将额外获得12%的退休公积金款项,将从2025年7月起实施。
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墨尔本华人注册助产士克莱尔 Source: Supplied
这些都是“可喜进步”,但有的专家认为还有“很长的路要走”。

据经合组织家庭数据库数据,在父母的带薪假周数方面,澳大利亚仍落后于许多经合组织成员,它们平均带薪假为61周——母亲的为53周,父亲的为8周。

澳大利亚研究所(Australia Institute)高级经济师伊莉莎 · 利特尔顿(Eliza Littleton)此前接受SBS新闻采访时表示, 26周带薪育儿假的实施对父母来说是好消息,但澳大利亚要达到国际标准“还有更多工作要做”。

“父母获得的休假福利很少的话,这尤其会给女性带来压力,迫使她们在孩子出生后的最初几年退出劳动力市场或从事兼职工作。”

有近8年工作经验的墨尔本华人注册助产士克莱尔(Claire Wang)对SBS中文表示,带薪育儿假是政府给予家庭的支持,其好处是改善妈妈产后的状况。

“如果时间更充沛,产假条件更充沛,相对妈妈会更从容,生孩子的过程可能相对体验更好一些。”

她认为,关于带薪育儿假的新政或对澳大利亚生育率有帮助。

根据统计局新数据,目前澳大利亚生育率为1.63,每名女性平均生育1.63个孩子,这低于全球2.27的平均水平。
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统计局数据显示,澳大利亚所有司法管辖区的生育率都呈下降趋势。 Credit: ABS/SBS The Feed
克莱尔说:“体验好一些,你对生二胎的想法就没有那么抵触,这个政策是对的方向。”

但克莱尔表示,从专业从业者角度来看,她建议新晋妈妈至少休一年的育儿假,这样可以避免被迫断奶、分离焦虑等问题。
如果能延长到一年,妈妈看到孩子慢慢在脱离依赖和独立,开始想要有社交的欲望时,再回去上班比较好……因为小孩在1岁前依赖性比较强,妈妈脱手会比较难,心里上也会有一些负担。
墨尔本华人注册助产士克莱尔
她指出,过早将孩子送去托儿机构最直观的结果是孩子会一直生病,并没有解决最根本的问题。

“(孩子)生病过程中妈妈会非常煎熬。在孩子和工作之间周转,妈妈会很疲惫……如果产假长一些,相对来说妈妈就没有那么窘迫。”

克莱尔说,一年后相当一部分妈妈会准备好并想回去上班,“她们怀念工作中的自己”。

李怡佳目前准备只休36周,计划今年7月底,宝宝差不多6个月大时,就重返职场,考虑转从兼职或合同工做起,希望能平衡照顾宝宝和工作。

克莱尔表示:“女性在平衡家庭和事业时,确实有很多需要取舍。”

爸爸应获更多育儿假 积极参与家庭事务

张怡然和李怡佳的先生都选择休4周育儿假。张怡然的先生是一名合同工药剂师,因此请了4周无薪假;李怡佳的先生则休政府的2周带薪假期和2周的年假,据悉其雇主没有提供额外育儿假。

克莱尔认为,在谈论延长带薪育儿假时,一定要将父亲育儿假增加纳入考量。

“爸爸有很多义务去抚养孩子。或许像北欧一样,这样可以解决工作上男女平等的问题。”

“如果说父母双方两个人可以各休半年,那也是很不错的搭配。”

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Published 2 May 2024 4:50pm
Updated 3 May 2024 10:41am
By Yimin Qiang
Source: SBS


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