【同酬日】新冠疫情拉大澳洲男女工资差距

今天是关注男女工资差距的“同酬日”（Equal Pay Day）。你知道吗？女性每年要多工作59天才能拿到和男性相同的薪酬。

Women rally to demand equal pay for women and an end to the wage gap. Source: NurPhoto

澳大利亚多样性委员会（Diversity Council of Australia）表示，新冠疫情正在拉大现有的男女工资差距。

工作场所性别平等部门（Workplace Gender Equality Agency）表示，澳大利亚男女之间的每周薪资差距为14%，即253澳元。

今天是澳大利亚的“同酬日”，以提醒雇主关注男女之间的工资差距。

澳大利亚多样性委员会首席执行官丽莎·安妮丝（Lisa Annese）表示，针对不同文化背景的女性及其性别工资差距的研究数量有限，但她们面对的情况可能更糟糕。

她说：“现在每个人都在家工作，照顾家人的责任成为最重要的事。从我们过去的研究中可以知道，在一段感情关系中的男女双方即便有相同的工作时间，女性承担家务和育儿的比例要多出很多。”

据统计局数据显示，澳大利亚目前的男女工资差距为14%，也就是说女性每财政年要多工作59天才能拿到和男性相同的薪酬。

就平均而言，全职工作的女性每周工资1558.40澳元，而全职工作的男性可以拿到1812澳元。

Illustration of gender pay gap Source: AAP

疫情之前就已存在的男女工资差距，在新冠疫情发生后变得更大。

丽莎·安妮丝说：“受影响最严重的行业中，女性的人数很多，包括零售和服务业，还有不稳定、临时工、低薪工作和就业不足等。受疫情影响而完全没有工作小时数的女性人数多过于男性，而且她们还没有资格领取JobKeeper留职津贴。”

“女性还占据了一线医疗行业以及通常薪资较低的教学和护理人员中的大多数。而且，还有很多人不得不承担许多额外的无偿照料和家庭学习的责任。”

据去年发布的一份报告显示，性别歧视依然是男女工资差距的最大因素。

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