两“缺”困扰：澳洲最新数据揭逾三成企业难以招到合适员工

在澳大利亚统计局最新发布的调查数据当中，近三分之一的企业报告称难以招到合适的员工，原因何在？哪些企业面临的招聘挑战尤甚？

Hospitality workers in the central business district of Sydney. A third of businesses surveyed in June reported difficulties in finding staff. Source: AAP / BIANCA DE MARCHI/AAPIMAGE

澳大利亚统计局（ABS）于周四发布的调查显示，在澳大利亚，近三分之一的企业很难招到员工，要么是因为招聘广告上的职位缺乏申请者，要么是因为申请者缺乏职位所需的技能。

澳大利亚统计局6月份商业状况和情绪调查发现，合适的建筑行业工作者、文员、体力劳动者、销售人员和酒店工作人员最难招到，其它招聘需求强劲的职位包括工程以及信息和通信技术职位。

所报告的最常见原因为缺乏申请者（79%）和申请者不具备所需技能（59%）。

其它因素还包括薪资条件（26%）、不确定的经济条件（24%）、工作地点（24%）、工作的天数或者时数（21%）、雇佣类型（16%）等等。

统计局行业统计主管汤姆·约瑟夫（Tom Joseph）表示：“这与就业市场的加强和当前的低失业率相吻合。”

大型和中型企业（分别占66%和62%）比小型企业（29%）更难招到合适的员工。

另一项调查则发现，澳大利亚近50年来的最低失业率正帮助人们应对生活成本的压力。

澳大利亚央行公布的消费者压力指数连续第二个季度上升，但仍低于10年来的调查均值。

The Australian Bureau of Statistics building in Canberra. Source: Getty / Xinhua News Agency/Xinhua News Agency via Getty Ima

该指数从3月份季度的55.7点升至6月份季度的56.4点，但仍低于一年前的57.8点和调查平均值58.7点。

研究显示，与工作保障相关的压力进一步缓解，为41.4点，为四年来的最低水平。

但与生活成本相关的压力跃升至67点，为2018年以来的最高水平。

澳大利亚国民银行的个人银行业务主管瑞秋•斯莱德（Rachel Slade）表示，有些人可能会感受到生活成本的压力，但该银行的许多客户“现在处于很好的境况之中”。

她告诉澳联社（AAP）：“事实上，（客户当中）70%已经提前付完贷款，这给了他们财务上的灵活性。”

她表示，工作保障对缓解家庭压力至关重要，高就业率在很大程度上让人们感到安心。

“我们看到很多顾客都在自己做调整——40%的澳大利亚人正在制定并遵循预算，这很棒。”

澳大利亚统计局还发现，第三季度家庭财富进一步增长1.2%，达到创纪录的14.9万亿澳元。

受房价上涨的推动，人均财富达到创纪录的将近57.5万（574807）澳元。

澳大利亚统计局金融与财富主管凯瑟琳•基南（Katherine Keenan）表示：“虽然房价增长速度开始放缓，悉尼和墨尔本本季度出现下跌，但其它首府城市和领地的房价上涨，导致全国房价整体上涨1.9%。”

自2020年3月份季度起，也就是从新冠大流行开始以来，澳大利亚的家庭财富增长了35.3%。

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